1.2.2 Дотоодын судалгааны өнөөгийн байдал <br>Хятадын эрдэмтэд интернетийн хүний нөөцийн менежментэд үзүүлэх нөлөөллийн талаар олон өнцгөөс судалгаа хийсэн бөгөөд 2014 онд Пэн Жианфэн интернетийн эрин үед хүний нөөцийн менежментийн үйл ажиллагаа байх ёстой гэсэн арван бодлыг онцолжээ. Интернетийн нөхцөлд хүний нөөцийн менежмент нь хүний нөөцийн менежментийн үзэл баримтлалыг дахин боловсруулж, хүний нөөцийн шаардлага, хөдөлгөөний байдал, үнэ цэнэ бий болгох чадварыг интернетийн хөгжилд оруулсан өөрчлөлтийн дагуу шинээр бий болгох шаардлагатай гэж тэр үзэж байна. 2015 онд Ли Жин зэрэг эрдэмтэд интернетийн эрин үед хүний нөөцийн менежментийг интернет платформ ашиглан хийх шаардлагатай болж, ингэснээр хүний нөөцийн менежментийн шинэ хэлбэрийн зохион байгуулалтад оролцож, хүний нөөцийн менежмент ба байгууллагын бизнесийн янз бүрийн үйл ажиллагааны тэнцвэртэй хөгжлийг ахиулахыг санал болгов. Байна. Энэхүү нийтлэл нь хүний нөөцийн менежментэд өгөгдлийг ашиглахыг сурталчлах болно
正在翻译中..