参与能够提高员工的主人翁地位，是激励的重要方式。参与应注意以下几方面：

Участь може покращити майстерський статус працівників і є важливим способом мотивації. Участь повинна звертати увагу на наступні аспекти: один - дозволити працівникам брати участь у відповідних організаційних цілях і планах; другий - довіряти працівникам та добре слухати їх думки та пропозиції; третій - використовувати різні форми працівників для участі у прийнятті рішень та управлінні ними, наприклад, конгресі робітників та профспілці , Налаштуйте "вікно пропозицій", "день прийому керівника заводу"; четверте - це довіра та турбота.

Участь може поліпшити право власності на співробітників, є важливим способом мотивації. Участь повинна звернути увагу на такі аспекти: по-перше, нехай співробітники беруть участь у відповідних організаційних цілях, планах, по-друге, довірчих співробітників, добре прислухаючись до своїх думок і пропозицій, по-третє, використання різних форм участі співробітників у прийнятті рішень та управлінні, таких як професійні з'єднання, профспілки, створення «коробки думки», «день прийому заводу», четвертий, довіра і турбота.

Участина може покращити основний статус працівників, що є важливим способом мотивації.Участина повинна звернути увагу на такі аспекти: спочатку, дозволити працівникам взяти участь у відповідних організаційних метах і планах; по-друге, залежати від працівників і добре слухати їх думки і пропозиції; по-треті, повністю використовувати різні форми участі працівників у прийнятті рішень і керуванні, такі як конгрес працівників<br>