绩效管理是通过对企业战略目标进行分解、形成员工绩效指标并进行考核，将绩

Leistungsmanagement ist eine formelle Managementaktivität, die strategische Unternehmensziele zerlegt, Leistungsindikatoren für Mitarbeiter bildet und Bewertungen durchführt und Leistungsbewertungsergebnisse auf die täglichen Managementaktivitäten des Unternehmens anwendet, um Mitarbeiter zu motivieren, die Leistung kontinuierlich zu verbessern und letztendlich strategische Unternehmensziele zu erreichen.

Performance Management ist eine formale Management-Aktivität, die die strategischen Ziele des Unternehmens aufschlüsselt, die Leistungsindikatoren der Mitarbeiter bildet und die Leistungsbewertungsergebnisse in den täglichen Managementaktivitäten des Unternehmens bewertet, um die kontinuierliche Verbesserung der Leistung des Mitarbeiters zu fördern und schließlich die strategischen Ziele der Organisation zu erreichen.

Performance Management ist eine Art formales Management-Tätigkeit, die die strategischen Ziele des Unternehmens untergliedert, Mitarbeiterleistungsindikatoren bildet und bewertet, die Ergebnisse der Leistungsbewertung auf die täglichen Managementtätigkeiten des Unternehmens anwendet, um die Mitarbeiter zu motivieren, ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern und schließlich die strategischen Ziele der Organisation zu erreichen.<br>