在构建组织结构时，不是按照某种预先设定的结构来限定组织的横向、纵向和外

在构建组织结构时，不是按照某种预先设定的结构来限定组织的横向、纵向和外部边界，而是力求打破和取消组织边界，以保持组织的灵活性和有效运营

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When constructing an organizational structure, instead of defining the horizontal, vertical and external boundaries of the organization in accordance with a certain pre-set structure, it strives to break and cancel the organizational boundaries to maintain the flexibility and effective operation of the organization

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Instead of defining the horizontal, vertical, and external boundaries of an organization based on some pre-defined structure, the organization's boundaries are sought to be broken and removed in order to maintain the organization's flexibility and effective operation.

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In order to maintain the flexibility and effective operation of the organization, it is not to limit the horizontal, vertical and external boundaries of the organization according to a predetermined structure, but to break and cancel the organizational boundaries<br>

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