Das Konzept des "objektiven Managements" wurde zunächst von dem Managementwissenschaftler Peter Drucker in seiner Managementpraxis in 1954 vorgestellt und dann "objektives Management und Selbstkontrolle" vorgeschlagen.Das so genannte Ziel-Management ist ein Verfahren oder Verfahren, das es Managern und Untergebenen in einer Organisation ermöglicht, zu verhandeln und zu kommunizieren und die gemeinsamen Ziele einer Organisation in einem Zeitraum entsprechend ihren Aufgaben festzulegen,<br>
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