绩效管理是通过对企业战略目标进行分解、形成员工绩效指标并进行考核，将绩

Das Leistungsmanagement erfolgt durch die Zerlegung strategischer Unternehmensziele, Leistungsindikatoren und die Bildung von Mitarbeiterbewertungen, die Ergebnisse der Leistungsbewertung der Anwendung <br>im täglichen Management von Geschäftsaktivitäten, um eine kontinuierliche Verbesserung der Leistung zu motivieren und letztendlich ein formelles Management zu implementieren Aktivitäten der strategischen Ziele der Organisation

Performance Management ist die Anwendung von Performance-Evaluierungsergebnissen, indem die strategischen Ziele des Unternehmens aufgeschlüsselt, die Leistungsindikatoren der Mitarbeiter gebildet und bewertet werden.<br>Eine formelle Managementtätigkeit in den täglichen Managementaktivitäten eines Unternehmens, um Mitarbeiter zu motivieren, ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern und letztendlich die strategischen Ziele der Organisation zu erreichen

Das Leistungsmanagement soll die strategischen Ziele des Unternehmens zerlegen, Leistungsindikatoren für Mitarbeiter bilden und die Ergebnisse der Leistungsbewertung bewerten und anwenden.<br>In den täglichen Managementaktivitäten der Unternehmen ist es eine formelle Managementtätigkeit, um die Mitarbeiter zu motivieren, ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern und letztlich die strategischen Ziele der Organisation zu erreichen.<br>