处罚：对违反公司规章制度的员工，坚持教育为主，处罚为辅，惩前毖后、治病

Hình phạt: các cán bộ vi phạm quy tắc công ty và các quy định, tuân thủ để giáo dục, trừng phạt, bổ sung bằng các Dịch vụ Correctional trước khi Mi, cứu sống. Trừng phạt được chia thành: cảnh cáo, khiển trách, giải thưởng đánh giá hiệu suất khấu trừ, cắt giảm lương, giáng chức, chấm dứt hợp đồng lao động sáu loại trừng phạt, tất cả các hình phạt có thể được áp đặt khóa giải thưởng Hiệu suất.

Hình phạt: đối với nhân viên vi phạm quy định và quy tắc của công ty, tuân thủ giáo dục như là chính, trừng phạt như là một bổ sung, trừng phạt trước và sau, chữa bệnh và cứu người. Hình phạt được chia thành: cảnh báo, thông báo phê bình, khấu trừ giải thưởng thẩm định hiệu suất, giảm chi phí, chấm dứt hợp đồng lao động sáu loại hình phạt, tất cả các hình phạt có thể được khấu trừ giải thưởng hiệu suất.

Sự trừng phạt: với những người nhân viên mà vi phạm quy tắc và quy tắc của công ty, giáo dục là phần chính, trừng phạt là phần phụ trợ, học hỏi từ quá khứ, học hỏi từ quá khứ, chữa bệnh và cứu người.Sự trừng phạt có thể được chia làm sáu loại: cảnh báo, phê bình, khấu trừ khả năng đánh giá kết quả, giảm lương, giáng chức và chấm dứt hợp đồng lao động.<br>