, Байгууллагын менежментийн уламжлалт үзэл баримтлалд нөлөөлж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын дижитал хөгжилд шинэ боломж олгох болно. Хэрэв арилжааны банкууд ширүүн өрсөлдөөнд хөгжихийг хүсч байвал чиг хандлагыг дагаж, дижитал эдийн засгийн тогтвортой хөгжлийн эх үүсвэр гэж нэрлэгддэг өгөгдлийг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл болох арилжааны банкуудын хүний нөөцийн менежментэд нэгтгэж, өгөгдлийг бүрэн дүүрэн өгөх ёстой. Бусад хүчин зүйлсийн үр ашгийг хоёр дахин нэмэгдүүлснээр томоохон өгөгдөл нь арилжааны банкуудын өндөр чанартай хөгжлийн шинэ хөдөлгөгч хүч болж өгдөг. <br>1.1.2 Судалгааны ач холбогдол <br>Онолын ач холбогдол: Энэхүү нийтлэлийн судалгааны объект нь S арилжааны банкуудын хүний нөөцийн менежмент юм.Дижитал эдийн засгийн шинэ эдийн засгийн парадигмаатай тулгарч буй тул өгөгдлийг S арилжааны банкуудын хүний нөөцийн менежментэд нэгтгэх зайлшгүй шаардлагатай болно. Энэхүү нийтлэл нь SWOT шинжилгээний аргаар S арилжааны банкны өөрийн давуу болон сул талуудыг судалж, "Интернет +" -ийн хүрээнд S Худалдааны банкны хүний нөөцийн менежментэд тулгарч буй боломж, бэрхшээлүүдэд дүн шинжилгээ хийх болно. Шинжилгээгээр дамжуулан S арилжааны банкинд өгөгдлийг хүний нөөцийн менежментэд нэгтгэх, банкны хүний нөөцийн менежментийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн онолын үндэс суурийг бий болгохыг зорьж байна.
正在翻译中..