有效构建绩效评价指标体系，确定每个层面的各个绩效指标权重，强调企业绩效

Erstellen Sie effektiv ein Leistungsbewertungsindexsystem, bestimmen Sie das Gewicht jedes Leistungsindex auf jeder Ebene, betonen Sie das gesamte Prozessmanagement der Optimierung des Unternehmensleistungsmanagementsystems, schlagen Sie optimierte Schutzmaßnahmen vor, lösen Sie die Probleme bei der Verwendung des Leistungsmanagements durch private Unternehmen und verbessern Sie diese Die Leistung der Mitarbeiter, die die aktuellen Entwicklungsengpässe des Unternehmens durchbricht, kann die strategische Transformation des Unternehmens erreichen und Ziele für eine nachhaltige Entwicklung erreichen

EffektiveErstellung des Leistungsbewertungsindexsystems, Bestimmung des Gewichts der einzelnen Leistungsindikatoren, Betonung der Optimierung des Enterprise Performance Management Systems des gesamten Prozessmanagements, Optimierung von Schutzmaßnahmen, Lösung der Probleme privater Unternehmen bei der Anwendung der Performance-Management-Methode, Verbesserung der Mitarbeiterleistung, Durchbrechen der aktuellen Entwicklungsengpässe des Unternehmens, Strategische Transformation von Unternehmen, Erreichung des Ziels einer nachhaltigen Entwicklung

Effektiv erstellen Sie Leistungsbewertungsindex-System, bestimmen Sie das Gewicht jedes Leistungsindex auf jeder Ebene, betonen Sie das gesamte Prozessmanagement der Unternehmens-Performance-Management-System-Optimierung, bieten optimierte Schutzmaßnahmen, lösen Sie die Probleme in der Anwendung des Leistungsmanagements in privaten Unternehmen, verbessern Sie die Leistung der Mitarbeiter, brechen Sie durch die Entwicklung Engpässe der gegenwärtigen Gesellschaft, und dann realisieren Sie die strategische Transformation des UnternehmensZiel der nachhaltigen Entwicklung<br>