"Интернет +" бол Хятадын эдийн засгийн хөгжлийн шинэ хандлага бөгөөд энэ нь арилжааны банкуудын хөгжилд ихээхэн нөлөөлсөн юм. "Интернет +" -ийн хүрээнд хүний нөөцийг удирдах уламжлалт арга нь шинэ эрин үед арилжааны банкуудын хөгжилд дасан зохицох боломжгүй болжээ. Иймээс энэхүү нийтлэлд С Арилжааны банкны хүний нөөцийн менежментийн өнөөгийн байдалд гүнзгий дүн шинжилгээ хийж, "Интернет +" -ийн хүрээнд уламжлалт хүний нөөц хэрхэн өөрчлөгдөж, орчин үеийн хүний нөөцийн үүднээс банкууд авъяас чадварыг хэрхэн удирдаж, сургаж байгаа талаар дүн шинжилгээ хийж байна. Уламжлалт арилжааны банкууд зөвхөн үргэлжлүүлэв "Интернет +" -ийн нөлөөнд дасан зохицох, шинэ боломжуудтай танилцахын тулд уламжлалт арилжааны банкуудыг "Интернет +" -ийн хүрээнд өөрчлөх нь "Интернет +" -ийн авчирсан янз бүрийн давуу талыг ашиглахыг шаарддаг. "Интернет +" -ийг банкны урт хугацааны хөгжлийн цөм болгон авч, банкны хөгжлийн стратеги бий болгох талаар бодох арга зам нь "Интернет +" эрин үеийг ашиглан арилжааны банкуудад хүний нөөцийн менежментийг хөгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэнэ. Үүрэг. "Интернет +" -ийн хүрээнд банкны хүний нөөцийн менежментийг шинэ арга, шинэ зорилгууд дээр үндэслэн хийх, авъяас чадварыг сонгон шалгаруулах, сургах, хүний нөөцийн менежментийн загварыг шинэчлэх, дижитал харилцаа тогтоох хэрэгсэл болгон ашиглах хэрэгтэй. Хүний нөөцийн үндсэн стратегийн зорилтууд. 1.3.2 Судалгааны арга
正在翻译中..