实际工作中反妇女歧视本公司不禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女。在决定工资

实际工作中反妇女歧视本公司不禁止或阻止录用已婚或怀孕的妇女。在决定工资、晋升、工作安排、补贴、培训等时机工作中妇女不能成歧视的目标。员工的雇佣合同或协议中不能含有禁止妊娠的条款。本公司不能以强制节育作为录用或继续录用的条件。怀孕时应对妇女做合理的调整，必须保护孕妇不能从事实质上有害健康的工作。本公司不能因为妇女怀孕而解聘、威胁降级重新分配有危险的工作或做出扣除工资等决定。

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ការអនុវត្តន៍នៃការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី។ យើងមិនហាមឃាត់ឬរារាំងការការងារនៃស្ត្រីដែលបានរៀបការឬការមានផ្ទៃពោះនេះ។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលកំណត់, ការផ្សព្វផ្សាយ, អង្គការនៃការងារ, ការឧបត្ថម្ភធន, ពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាទៅធ្វើការនៅក្នុងស្ត្រីមិនអាចជាគោលដៅនៃការរើសអើងមួយ។ បុគ្គលិកកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងមិនអាចមានបទប្បញ្ញត្តិហាមឃាត់ការមានផ្ទៃពោះ។ ក្រុមហ៊ុននេះមិនអាចអនុវត្តការគ្រប់គ្រងកំណើតដែលជាលក្ខខណ្ឌមួយដើម្បីការងារឬការងារបន្តមួយ។ ស្ត្រីធ្វើការកែប្រែសមរម្យដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះ, ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមិនអាចត្រូវបានការពារនៅក្នុងការងារមិនមានសុខភាពសំខាន់។ ក្រុមហ៊ុននេះមិនអាចដោយសារតែការបណ្តេញចេញមានផ្ទៃពោះនិងការគំរាមកំហែង demotion ចាត់តាំងឬមានការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការធ្វើឱ្យដកហូតលើប្រាក់ឈ្នួលនិងការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀត។

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