2.2.2.3激励理论2.2.2.4人力资本理论2.2.3“互联网+”

2.2.2.3 Урамшууллын онол <br>2.2.2.4 Хүний капитал онол <br>2.2.3 "Интернэт +" хүний нөөцийн удирдлагын шинж чанар <br>Бүлэг III Хүний нөөцийн менежмент байдлын болон асуудлууд <br>S Арилжааны банкууд 3.1 Тойм <br>S Арилжааны банкууд S Арилжааны банкууд 3.2 Хүний нөөцийн менежмент Статус <br>3.2.1 Хүний нөөцийн бүтцийн байдал 3.2.1.1 <br>Насны бүтэц 3.2.1.2 Хүйсийн бүтэц 3.2.1.3 Боловсролын бүтэц 3.2.2 S арилжааны банкуудын хүний ​​нөөцийн мэдээллийн менежментийн байдал <br>3.2.2.1 Ажилд авах менежментийн мэдээллийн байдал <br>3.2.2.2 Ажилтнуудын удирдлагын мэдээлэл Статус <br>3.2.2.3 Сургалт, сургалтын мэдээллийн төлөв байдал <br>3.3 С арилжааны банкуудын хүний ​​нөөцийн менежменттэй холбоотой <br>асуудлууд 3.3.1 Ажилчдын багийн бүтцийн асуудал <br>3.3.2 Ажиллагсдын багийн бүтцийн асуудал 3.3.3 Ажиллагсдын урамшууллын асуудлууд <br>3.3.4 Ажиллагсдын сургалтын <br>чиглэлүүд 3.3.5 Ажилтнуудын мэдээллийн мэдээллийн менежмент <br>4-р бүлэг. Арилжааны банкуудын хүний ​​нөөцийн менежментийн асуудлын шалтгаан, дүн шинжилгээ <br>4.1 Шинжлэх ухааны, тодорхой хүний ​​нөөцийн төлөвлөлт байхгүй