事实证明，只有科学、合理、有效的绩效管理制度才能动态的衡量员工的工作情

事实证明，只有科学、合理、有效的绩效管理制度才能动态的衡量员工的工作情况和效果，进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和基本素质，提高企业核心竞争力。

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Fakten haben gezeigt, dass nur ein wissenschaftliches, vernünftiges und effektives Leistungsmanagementsystem die Arbeitsbedingungen und Auswirkungen der Mitarbeiter dynamisch messen, ihre Begeisterung und Kreativität weiter anregen, ihre Arbeitseffizienz und Grundqualität verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens verbessern kann.

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Fakten haben gezeigt, dass nur ein wissenschaftliches, vernünftiges und effektives Leistungsmanagementsystem die Arbeitssituation und Effektivität der Mitarbeiter dynamisch messen, ihre Begeisterung und Kreativität weiter anregen, ihre Arbeitseffizienz und grundlegende Qualität verbessern, die Kernwettbewerbsfähigkeit der Unternehmen verbessern kann.

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Die Fakten haben gezeigt, dass nur ein wissenschaftliches, vernünftiges und effektives Leistungsmanagementsystem die Arbeitssituation und -wirkung der Mitarbeiter dynamisch messen kann, die Begeisterung und Kreativität der Mitarbeiter weiter stimulieren, die Arbeitseffizienz und die Basisqualität der Mitarbeiter verbessern und die Kernwettbewerbsfähigkeit der Unternehmen verbessern kann.<br>

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