У адсутнасці кар'ернага планавання працаўнікаў няма неабходнай увагі на агульныя мэты кампаніі. Калі ёсць больш магчымасцяў працы і вышэйшых зарплатаў, працаўнік рашуча зменіцца. Гэты ўнутраны недастатковы зарплат маў значны негатыўны ўплыў на развіццё праграмы. Калі мы хочам максімалізаваць інтымуляцыйны эфект кампенсацыі, мы павінны эфектыўна стимуляваць ключавыя эфекты натхнення, якія могуць мець больш крытычны ўплыў на веды працаўнікаў і духоўную мотывацыю.
正在翻译中..