股权激励，又被称为期权激励，是企业所有者将其所持有的一些股权给公司的经

Los incentivos de capital, también conocidos como incentivos de opción, son dueños de negocios que entregan parte del capital que poseen a los operadores de la empresa, de modo que no solo son una función de gestión de la empresa, sino también de asumir los riesgos comerciales junto con el propietario de la empresa y equilibrarlos. Los intereses entre los propietarios de la empresa y los intereses de los propietarios tienden a alinearse con los intereses de los propietarios, creando así continuamente nuevo valor y ayudando conscientemente a la empresa a lograr un desarrollo positivo y estable a largo plazo. Es un mecanismo de incentivos a largo plazo implementado por las empresas para retener y motivar a los talentos centrales, y también es uno de los métodos de incentivos para empleados más comúnmente utilizados en las empresas. Hay dos tipos de incentivos de capital en un sentido amplio: uno es la administración de la empresa y el otro son los empleados de la empresa, es decir, la propiedad de acciones de los empleados.

El incentivo a la equidad, también conocido como incentivo de opción, es el propietario de la empresa para dar parte de sus participaciones a los operadores de la empresa, de modo que no sólo sea el papel de una empresa de gestión, sino también con el propietario del negocio para asumir los riesgos empresariales, equilibrar sus intereses con el propietario de la empresa, de modo que ella y los intereses del propietario tienden a ser consistentes, y luego seguir creando un nuevo valor, dedicado a ayudar a las empresas a lograr un desarrollo positivo y estable a largo plazo. Es un mecanismo de incentivos a largo plazo para que las empresas retengan y motiven a los talentos básicos, y también es uno de los métodos de incentivos para los empleados más utilizados. Hay dos amplios incentivos de capital: uno es la gestión de la empresa y el otro es el empleado de la empresa, es decir, la participación del empleado.

El incentivo del capital social, también conocido como incentivo de opciones, es que el propietario de la empresa pone parte de sus acciones en manos del empresario de la empresa, no sólo como gestor de la empresa, sino también para asumir el riesgo empresarial con el propietario de la empresa, equilibrar sus intereses con los del propietario y armonizarlos con los de éste, creando constantemente nuevos valores y prestando una ayuda diligente.Desarrollo a largo plazo de la estabilidad positiva.Se trata de un incentivo a largo plazo que las empresas ofrecen para retener y motivar al personal básico, y es uno de los incentivos empleados más comunes en la actualidad.En un sentido amplio, hay dos tipos de incentivos: los directivos de la empresa y los empleados de la empresa, es decir, los accionistas de los empleados.<br>