所谓绩效管理，是围绕企业战略发展规划，建立科学的评价标准、考评体系和管

所谓绩效管理，是围绕企业战略发展规划，建立科学的评价标准、考评体系和管理体系，明确各项工作的目标，引入效率意识、激励机制，科学合理安排工作和配置资源，及时协调相关矛盾，激发职工的积极性和智慧，提高工作效率和工作质量，完成各阶段的既定目标，从而达到单位与职工绩效共同提高的过程。

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いわゆるパフォーマンス管理、開発計画の周りの企業戦略、効率意識、インセンティブ、科学的かつ合理的な仕事の組織と資源の配分を導入し、科学的な評価基準、評価・管理システム、作業の明確な目的を確立し、関連する紛争を調整し、従業員の熱意と知恵を刺激し、仕事の作業効率と品質を向上させ、各段階の目標を完了したので、一般的な単位とスタッフのパフォーマンスの改善プロセスを達成するために。

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いわゆるパフォーマンス管理は、企業の戦略的開発計画を中心に展開し、科学的評価基準、評価システム、管理システムを確立し、すべての作業の目的を明確にし、効率意識、インセンティブメカニズム、科学的かつ合理的な配置作業とリソースの配分、関連する矛盾のタイムリーな調整、従業員の熱意と知恵の刺激、作業効率と作業品質の向上、ユニットと従業員のパフォーマンスを共同で改善するプロセスを達成するために、各フェーズで設定された目標を完了します。

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パフォーマンスマネジメントとは、企業戦略発展計画をめぐって、科学的な評価基準、評価体系と管理体系を確立し、各仕事の目標を明確にし、効率意識、激励メカニズムを導入し、科学的かつ合理的に仕事と資源を配置し、関連する矛盾を適時に協調し、従業員の積極性と知恵を引き出し、仕事の効率と品質を向上させ、各段階の既定の既定の目標を達成し、単位と従業員のパフォーマンスを共に向上させる過程を達成する。

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