进行人力资源管理的首要任务，主要包括以下三个方面: 首先要保证组织 对

Henkilöstöhallinnon ensisijainen tehtävä sisältää lähinnä seuraavat kolme näkökohtaa: Ensinnäkin on tarpeen varmistaa, että organisaation henkilöstötarpeet tyydytetään mahdollisimman suuressa määrin; Toiseksi on tarpeen maksimoida henkilöstöresurssien kehitys ja hallinta ja organisaation ulkopuolella organisaation kestävän kehityksen edistämiseksi. Lopuksi on tarpeen ylläpitää ja kannustaa organisaation sisäisiä henkilöstöresursseja maksimoimaan potentiaalinsa ja lisäämään ja laajentamaan inhimillistä pääomaa.

Henkilöstöhallinnon ensisijainen tehtävä sisältää pääasiassa seuraavat kolme näkökohtaa: ensinnäkin sen varmistaminen, että organisaation henkilöstötarpeet saavutetaan mahdollisimman hyvin; Toiseksi on maksimoitava inhimillisten voimavarojen kehittäminen ja hallinta organisaatiossa ja sen ulkopuolella organisaation kestävän kehityksen edistämiseksi. Lopuksi on tarpeen ylläpitää ja motivoida organisaation sisäisiä henkilöresursseja, jotta sen potentiaali voidaan maksimoida ja sen inhimillistä pääomaa edistää ja laajentaa niin kuin sen pitäisi olla.

Inhimillisten voimavarojen hallinnoinnin ensisijainen tehtävä on ennen kaikkea seuraavat kolme näkökohtaa: ensinnäkin sen varmistaminen, että organisaation henkilöstöresursseja koskeva vaatimus täytetään mahdollisimman hyvin; toiseksi, inhimillisten voimavarojen kehittämisen ja hallinnan maksimointi organisaation s is ällä ja sen ulkopuolella, organisaation kestävän kehityksen edistäminen; kolmanneksi organisaation kestävän kehityksen edistäminen;Lopuksi on välttämätöntä ylläpitää ja motivoida organisaation sisäisiä henkilöresursseja, jotta sen mahdollisuudet voidaan maksimoida ja sen inhimillistä pääomaa voidaan edistää ja laajentaa.<br>