总之，不断地给予员工最大的激励，使企业的发展与员工的幸福融为一体，是企

Коротше кажучи, постійне надання працівникам найбільшого стимулу інтегрувати розвиток компанії до щастя працівників є секретом довгострокового розвитку компанії. Кмітливий керівник бізнесу часто може уважно спостерігати за потребами співробітників. Поліпшуючи механізм стимулювання працівників, компанія встановлює певні цілі та умови, щоб повністю мобілізувати ентузіазм і креативність працівників, спонукати їх рухатися вперед та максимізувати свої особисті інтереси. Інтереси підприємства забезпечують безпрограшну ситуацію, тим самим підвищуючи згуртованість та бойову ефективність підприємства.

Коротше кажучи, постійно дають співробітникам найбільший стимул, щоб розвиток підприємств і благополуччя співробітників в одну, є секретом довгострокового розвитку підприємств. Керівник підприємства часто може уважно спостерігати за потребами співробітників, підприємствами шляхом вдосконалення механізму стимулювання співробітників, встановлювати певні цілі та умови, повністю мобілізувати ентузіазм і творчість співробітників, стимулювати їх вперед зусилля, максимально реалізувати особисті та корпоративні інтереси для досягнення безпрограшної ситуації, тим самим підвищуючи корпоративну згуртованість і ефективність боротьби.

В одному слові, секрет довгострокового розвитку підприємства - постійно надати працівникам найбільший стимул і інтегрувати розвиток підприємства з щастям працівників.Партуальний менеджер підприємств часто може зацікавлено спостерігати за потребами працівників. Покращуючи стимуляційний механізм працівників, встановлюючи певні мети і умови, підприємство може повністю мобілізувати ентузіазм і творчость працівників, стимулювати їх вперед зусиллями, максимізувати сприйняття особистих інтерес<br>