2017-2018年推出2期限制性股票激励计划，主要激励对象为“主要中

En 2017-2018, se pusieron en marcha dos planes de incentivos de acciones restringidas. Los principales objetivos de incentivo eran los “principales mandos intermedios y superiores”, que mejoraron aún más los incentivos específicos para los mandos intermedios y superiores. Se puede decir que el plan de incentivos de acciones restringidas es un complemento del plan de incentivos de opciones sobre acciones. <br>La fuente de acciones del plan de incentivos de acciones restringidas de dos fases también proviene de la emisión direccional de nuevas acciones. Los objetos de incentivo son los principales gerentes de nivel medio y alto de la empresa, quienes asumen responsabilidades de gestión y afectan directamente el desempeño comercial y el desarrollo futuro de la empresa. La gestión de calidad, fabricación e I + D personal. Los indicadores de evaluación de desempeño son que la utilidad neta en 2017, 2018 y 2019 no es menor que el nivel promedio de los tres años fiscales anteriores; la utilidad neta en 2018 y 2019, 2020, 2021 y 2022 cumple con el estándar. <br>De 140 personas a 343 personas, no es difícil ver que el alcance de los incentivos se está expandiendo, pero la intensidad es cada vez menor, y sus características son muy similares al plan de incentivos de opciones sobre acciones del mismo año. Debido a que sus objetos de incentivo están dirigidos a gerentes de nivel medio y alto que pueden crear más valor para la empresa, otorgan más acciones que los objetos de incentivo de opciones sobre acciones, la intensidad del incentivo es más fuerte, el costo es mayor y el riesgo aumenta. <br>Comparando estos dos períodos de incentivos de acciones restringidas, el número de acciones autorizadas en el segundo período ha disminuido, mientras que los objetos de incentivo y el período de validez han aumentado, lo que indica que tiene los mismos cambios que los incentivos de opciones de acciones, la intensidad de los incentivos se reduce, pero se presta más atención a la implementación de efectos más largos. Eficacia.

En 2017-2018, se puso en marcha un programa de incentivos a las existencias restringidas en dos fases, que se dirigió principalmente a la "alta dirección media y superior" y mejoró aún más los incentivos específicos para la dirección media y superior. Se puede decir que el plan de incentivos de stock restringido es un suplemento al plan de incentivos a la opción de stock.<br>La fuente de acciones de estos 2 planes de incentivos bursátiles restringidos también proviene de la emisión objetivo de nuevas acciones, el objetivo de incentivos es el principal personal de gestión media y superior de la empresa, asume las responsabilidades de gestión y tiene un impacto directo en el rendimiento operativo de la empresa y el desarrollo futuro del personal de calidad, fabricación, investigación y gestión del desarrollo. El índice de evaluación del rendimiento es que el beneficio neto de 2017, 2018 y 2019 no es inferior al promedio de los tres ejercicios anteriores, y el beneficio neto de 2018 y 2019, 2020, 2021 y 2022 está a la altura.<br>De 140 a 343 personas fuerza de incentivo, no es difícil ver que su rango de incentivos se está expandiendo, pero la intensidad es menor, sus características y el esquema de incentivos de opción de acciones del mismo año es muy similar. Debido a que su objetivo de incentivos está diseñado para crear más valor para la dirección media y superior de la empresa, por lo que más acciones que el objeto de incentivo de opción de acciones, la fuerza de incentivo es más fuerte, el costo es mayor, el riesgo también se incrementa.<br>En comparación con estos dos incentivos acciones restringidas, el número de existencias autorizadas en el segundo período disminuyó, mientras que el objeto de incentivo y el período de validez aumentaron, lo que indica que es el mismo que el cambio de incentivo a la opción de existencias, la intensidad del incentivo se reduce pero al mismo tiempo presta más atención al efecto a largo plazo de la aplicación.

La introducción en 2017 - 2018 de un segundo plan de incentivos restrictivos para las acciones, destinado principalmente a los "principales directivos de nivel medio y superior", ha mejorado aún más la orientación de los incentivos para los directivos de nivel medio y superior.Puede decirse que los planes restrictivos de incentivos a las acciones complementan los planes de incentivos a las opciones sobre acciones.<br>La fuente de las acciones de estos dos planes de incentivos es también la emisión de nuevas acciones dirigidas a los principales directivos de la empresa, tanto de nivel medio como superior, y a los directores de calidad, de fabricación y de investigación y desarrollo, que son responsables de la gestión y tienen una influencia directa en el rendimiento de Las operaciones y el desarrollo futuro de la empresa.El objetivo de la evaluación de los resultados es que los beneficios netos de 2017, 2018 y 2019 no sean inferiores a la media de los tres ejercicios económicos anteriores; los beneficios netos de 2018 y 2019, 2020, 2021 y 2022 cumplan los criterios.<br>El grado de motivación, que oscila entre 140 y 343, se ha ampliado, pero ha disminuido, y se asemeja al programa de incentivos de las opciones de compra de acciones del mismo año.Dado que sus incentivos están destinados a los directivos de nivel medio y superior que pueden generar más valor para la empresa, los riesgos se ven agravados por la concesión de más acciones, incentivos más fuertes y costos más elevados que los de las opciones de acciones.<br>En comparación con esos dos incentivos basados en acciones a plazo fijo, el número de acciones autorizadas disminuyó en la segunda etapa, mientras que el número de personas que recibieron los incentivos y el período de validez aumentaron, lo que indica que éstos variaron en la misma medida que los incentivos basados en opciones de acciones, y que los incentivos fueron menos fuertes pero más orientados a la aplicación de efectos a largo plazo.