对于中级管理层人员，中小型企业一般都采用内部竞聘制，优先选拔本公司有资

Für Führungskräfte der mittleren Ebene wenden kleine und mittlere Unternehmen im Allgemeinen ein internes Wettbewerbssystem an und geben der Auswahl qualifizierter alter Mitarbeiter des Unternehmens Vorrang. Die langfristige Implementierung eines solchen Mechanismus wird jedoch dazu führen, dass sich viele interne Mitarbeiter darauf konzentrieren, die zwischenmenschlichen Beziehungen für Beförderungen zu verbessern und Banden zu bilden. Sie haben sich jedoch in ihren beruflichen Positionen nicht verbessert oder weiterentwickelt und verfügen nicht über ein externes Krisenbewusstsein, was leicht zu einer Verbesserung führen wird Das Unternehmen steht still. Die oben genannte Situation erschwert es Unternehmen aufgrund der einzelnen Rekrutierungskanäle zunehmend, hervorragende und geeignete Talente zu rekrutieren.

Für mittlereFührungskräfte nutzen kleine und mittlere Unternehmen in der Regel das interne System der wettbewerbsfähigen Rekrutierung, die vorrangige Auswahl der qualifizierten alten Mitarbeiter des Unternehmens. Aber die langfristige Umsetzung eines solchen Mechanismus wird viele interne Mitarbeiter dazu veranlassen, gute zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern und sich auf sie zu konzentrieren, das Phänomen des Ziehens von Banden, und in ihren eigenen beruflichen Aspekten des Berufs nicht verbessert, Fortschritte, mangelndes Bewusstsein für externe Krisen, ist es leicht, Unternehmen selbst zu stilisieren. Die oben genannte Situation wegen der Rekrutierungskanäle eines einzelnen, was es für das Unternehmen immer schwieriger macht, hervorragende geeignete Talente zu rekrutieren.

Für das mittlere Führungspersonal übernehmen kleine und mittlere Unternehmen im Allgemeinen das interne wettbewerbsfähige Beschäftigungssystem, wobei der Auswahl der qualifizierten alten Mitarbeiter des Unternehmens Vorrang eingeräumt wird.Die langfristige Umsetzung eines solchen Mechanismus wird jedoch viele interne Mitarbeiter dazu veranlassen, sich auf die Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen zu konzentrieren, um das Phänomen der Cliquen zu fördern, und das Fehlen von Verbesserungen und Fortschritten in ihren eigenen beruflichen Positionen sowie das Fehlen von externen Krisenbewusstsein, das das Unternehmen leicht selbstgefällig machen wird.Aufgrund des einheitlichen Einstellungskanals ist es für das Unternehmen immer schwieriger, exzellente und geeignete Talente zu rekrutieren.<br>