公司的薪酬体系中，任务型评价标准仅仅是对企业拥有资源量的单一评价标准，

公司的薪酬体系中，任务型评价标准仅仅是对企业拥有资源量的单一评价标准，不能反映员工的能力。此外，由于任务没有奖金，员工不想拥有公司的业务资源，甚至不想隐藏自己减少任务的能力。

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In the company's salary system, the task-based evaluation standard is only a single evaluation standard for the amount of resources the company has, and it cannot reflect the capabilities of the employees. In addition, because there is no bonus for tasks, employees do not want to own the company's business resources, or even hide their ability to reduce tasks.

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In the company's compensation system, the task-based evaluation standard is only a single evaluation standard for the amount of resources the enterprise has, and does not reflect the ability of employees. In addition, because tasks don't have bonuses, employees don't want to have the company's business resources, or even hide their ability to reduce tasks.

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In the company's salary system, the task-based evaluation standard is only a single evaluation standard for the amount of resources owned by the enterprise, which can not reflect the ability of employees. In addition, because there is no bonus for tasks, employees don't want to own the company's business resources, and even don't want to hide their ability to reduce tasks.

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