由此可见，经过前两三年的推行，随着股权激励范围的扩大，激励计划出台密度

Se puede ver que después de la implementación de los primeros dos o tres años, con la expansión del alcance de los incentivos de capital, el aumento en la densidad de los planes de incentivos, la diversificación de las formas de incentivos, la relajación estándar y sustancial de las condiciones de evaluación, la tasa de rotación de los empleados motivados aumentó primero. Caída significativa, mostrando una tendencia a la baja en el futuro. <br>En general, desde que el Grupo Midea continuó implementando incentivos de capital en 2014, la tasa de rotación de empleados motivados ha mostrado en general una tendencia a la baja, lo que indica que el plan de incentivos de capital básicamente ha logrado el propósito de retener a los empleados clave y mantener la estabilidad del personal clave del negocio. .

Se puede observar que, después de la aplicación de los primeros dos o tres años, con la ampliación del alcance de los incentivos a la equidad, los planes de incentivos para introducir un aumento de la densidad, las formas de incentivos de diversificación, las condiciones de evaluación de las normas y la relajación sustantiva, el primero en aumentar el número de empleados motivados para dejar el liderato después de una disminución significativa, el futuro muestra una tendencia a la baja.<br>En general, desde que el grupo continuó implementando incentivos de equidad en 2014, la tasa de rotación de los empleados motivados generalmente ha mostrado una tendencia a la baja, lo que indica que el programa de incentivos a la equidad ha logrado básicamente el objetivo de retener a los empleados clave y mantener la estabilidad del personal empresarial clave.

Así pues, tras la introducción de los dos o tres años anteriores, con la ampliación de la gama de incentivos de capital, el aumento de la densidad de los planes de incentivos, la diversificación de las formas de incentivos, la relajación de la reglamentación y la sustancia de las condiciones de evaluación, la separación del Servicio de los empleados incentivados, que inicialmente aumentó, se redujo considerablemente y en el futuro mostró una tendencia a la baja.<br>En general, desde 2014, año en que el Grupo de los Estados Unidos siguió aplicando incentivos a la participación en el capital social, la tasa general de separación del Servicio de los empleados incentivados ha tendido a disminuir, lo que indica que el plan de incentivos a la participación en el capital ha logrado en gran medida retener al personal esencial y mantener la estabilidad de los principales operadores.<br>