现在的激励理论包括两种形式，即内容激励理论和过程型激励理论，又大概可分

Nykyinen kannustusteoria sisältää kaksi muotoa, nimittäin sisällönkannustusteorian ja prosessikannustusteorian, jotka voidaan jakaa karkeasti viiteen luokkaan: tarpeiden teoria, vahvistamisen teoria, odotusten teoria, oikeudenmukaisuuden teoria ja tavoitteiden asettamisen teoria. Sisältöpohjainen motivaatioteoria korostaa, mitkä tekijät motivoivat työntekijöitä työskentelemään kovasti työn tehokkuuden parantamiseksi.

Nykyinen motivaatioteoria sisältää kaksi muotoa, nimittäin sisältömotivaatioteorian ja prosessipohjaisen motivaatioteorian, jotka voidaan jakaa viiteen kategoriaan: tarveteoria, teorian vahvistaminen, odotusteoria, oikeudenmukaisuusteoria ja tavoitteiden asettamisen teoria. Yksi sisältöpohjaisen motivaatioteorian korostamista keskeisistä kysymyksistä on se, mikä motivoi työntekijöitä työskentelemään ahkerasti tuottavuuden parantamiseksi ja motivoiko raha työntekijöitä työskentelemään kovemmin, kun taas prosessipohjainen motivaatioteoria korostaa sitä, miten työntekijät ovat motivoituneita työskentelemään ahkerasti.

Nykyinen kannustava teoria sisältää kaksi muotoa, nimittäin sisältöä kannustava teoria ja prosessi kannustin teoriassa, joka voidaan jakaa viiteen luokkaan: tarpeen teoria, vahvistamisen teoria, odotusteoria, oikeudenmukainen teoria ja tavoite asettaa teoriassa.Sisältö perustuu kannustava teoria korostaa, mitä tekijöitä motivoi työntekijöitä tekemään kovasti työtä parantaa niiden työn tehokkuutta. Yksi keskeinen ongelma on, onko raha voi motivoida työntekijöitä maksamaan enemmän ponnisteluja, ja prosessi kannustinteoria korostaa, miten työntekijät ovat motivoituneita työskentelemään kovaa.<br>