而且极大地提升了客户对于服务的满意感和舒适度，从根本上改变了传统人力资

而且极大地提升了客户对于服务的满意感和舒适度，从根本上改变了传统人力资源面对面交流的工作模式，缩减了不同主体之间的信息传递时间，极大地提高了企业员工的执行力。学者们认为，互联网使得人力资源管理领域的实践活动不断地丰富化创新化，将更加有效地提高员工的整体素质和综合能力，使企业管理者及员工更加关注成本效益，增强员工的对企业的认同感和团队凝聚力。1.2.2国内相关研究现状我国学者在互联网对人力资源管理的影响方面也进行了多角度研究，2014年，彭剑锋指出了互联网时代进行人力资源管理活动应具备的十种思维。他认为，在互联网背景下，人力资源管理工作需要根据互联网发展带来的人力资源需求、流动和价值创造能力等方面的变化，重新定义人力资源管理理念，构建新的人力资源管理模式。2015年，李晋等学者提出，互联网时代，人力资源管理工作需要利用互联网平台来开展，从而推动人力资源管理在新型组织中发挥作用，促进人力资源管理与组织业务各项活动之间的均衡发展。该文章推动了数据在人力资源管理中的应用。有些学者认为在互联网时代，新的人力资源管理理念可以围绕“开放、平等、合作、共享”展开。通过整合外部相关资源，可以提升整体社会的人力资源管理水平。整体看来，国内外学者在互联网时代对人力资源管理影响的探索上步调基本一致。现阶段，国内学者对人力资源管理的研究热情高涨，

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (蒙古语) 1: [复制]

复制成功！

Энэ нь үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл ханамж, үйлчилгээний тав тухыг эрс сайжруулж, хүний нөөцийн уламжлалт нүүр царайны харилцааны ажлын горимыг үндсээр нь өөрчилж, янз бүрийн сэдвүүдийн хооронд мэдээлэл дамжуулах цагийг багасгаж, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын гүйцэтгэлийг эрс сайжруулав. Эрдэмтдийн үзэж байгаагаар интернет нь хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр практик үйл ажиллагааг тасралтгүй баяжуулж, ажилчдын ерөнхий чанар, иж бүрэн чадавхийг илүү үр дүнтэй сайжруулж, байгууллагын менежерүүд, ажилчдыг зардлын үр ашигт илүү анхаарч, ажилчдыг дээшлүүлдэг. Таних тэмдэг ба багаа нэгтгэх. <br>1.2.2 Дотоодын судалгааны өнөөгийн байдал <br>Хятадын эрдэмтэд интернетийн хүний нөөцийн менежментэд үзүүлэх нөлөөллийн талаар олон өнцгөөс судалгаа хийсэн бөгөөд 2014 онд Пэн Жианфэн интернетийн эрин үед хүний нөөцийн менежментийн үйл ажиллагаа байх ёстой гэсэн арван бодлыг онцолжээ. Интернетийн нөхцөлд хүний нөөцийн менежмент нь хүний нөөцийн менежментийн үзэл баримтлалыг дахин боловсруулж, хүний нөөцийн шаардлага, хөдөлгөөний байдал, үнэ цэнэ бий болгох чадварыг интернетийн хөгжилд оруулсан өөрчлөлтийн дагуу шинээр бий болгох шаардлагатай гэж тэр үзэж байна. 2015 онд Ли Жин зэрэг эрдэмтэд интернетийн эрин үед хүний нөөцийн менежментийг интернет платформ ашиглан хийх шаардлагатай болж, ингэснээр хүний нөөцийн менежментийн шинэ хэлбэрийн зохион байгуулалтад оролцож, хүний нөөцийн менежмент ба байгууллагын бизнесийн янз бүрийн үйл ажиллагааны тэнцвэртэй хөгжлийг ахиулахыг санал болгов. Байна. Энэхүү нийтлэл нь хүний нөөцийн менежментэд өгөгдлийг ашиглахыг сурталчлах болно. Зарим эрдэмтэд интернетийн эринд хүний нөөцийн менежментийн шинэ үзэл баримтлалыг "нээлттэй, тэгш байдал, хамтын ажиллагаа, хуваалцах" -ийн хүрээнд боловсруулж болно гэж үздэг. Гадаадтай холбоотой нөөцийг нэгтгэснээр хүний нөөцийн менежментийн түвшинг дээшлүүлж болно. <br>Ер нь дотоодын болон гадаадад байдаг эрдэмтэд интернетийн эрин үеийг хүний нөөцийн менежментэд үзүүлэх нөлөөг судлахад үндсэндээ ижил түвшинд байна. Энэ үе шатанд дотоодын эрдэмтэд хүний нөөцийн менежментийн судалгаа хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.