培训对象接受培训的时间往往具有碎片化特征。可利用数字技术，整合第三方相

培训对象接受培训的时间往往具有碎片化特征。可利用数字技术，整合第三方相关培训资源，利用网络课程、微信、钉钉等平台开展在线培训，共享优质培训资源。通过数据资源的应用，实现人力资源管理部门在员工培训开发方面的最优匹配。5.3.5 员工管理方面的优化员工管理在商业银行人力资源管理中属于基础模块，包括员工日常信息维护、行为管理、员工流动管理等。做好员工管理的前提认识员工，“互联网+”时代，对数据进行整合分析有助于企业认识员工，了解员工，建立员工日常动态管理系统，提高日常工作管理效率。此外，S商业银行可以根据这些数据资源，在提取传统职业生涯管理方式优点的基础上，应用数据分析技术与相关理论，建立一套科学完整的人员管理体系，有针对性地为员工设计职业生涯发展规划，增强员工管理的可行性和效率性。第六章结论与展望6.1结论本文以S商业银行在“互联网+”背景下的人力资源管理状况作为研究对象，通过对S商业银行的人力资源管理结构和信息化管理现状进行调查分析，发现S商业银行在员工队伍结构、干部队伍结构、员工激励、员工培训和人员信息化管理方面均存在不同程度的问题，分析原因主要表现在四个方面：没有科学明确的人力资源规划、没有科学有效的人力资源激励机制、没有科学的培训机制、信息化管理意识不强。

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (蒙古语) 1: [复制]

复制成功！

Сургалтын объектын сургалтын цаг ихэнхдээ хуваагдмал байдаг. Та дижитал технологийг ашиглан гуравдагч талын холбогдох сургалтын нөөцийг нэгтгэх, онлайн сургалт, WeChat, Dingding болон бусад платформуудыг ашиглан онлайн сургалт явуулж, өндөр чанартай сургалтын нөөцийг хуваалцах боломжтой. Мэдээллийн нөөцийг ашигласнаар ажиллагсдын сургалт, хөгжилд хүний нөөцийн менежментийн хэлтсийн оновчтой тохирлыг хангаж өгдөг. 5.3.5 Ажилтны менежментийг оновчтой болгох Ажилтны менежмент нь арилжааны банкуудын хүний нөөцийн менежментийн үндсэн модульд багтдаг бөгөөд үүнд ажилчдын өдөр тутмын мэдээллийн засвар үйлчилгээ, зан үйлийн удирдлага, ажилчдын хөдөлгөөний менежмент гэх мэт орно. Ажилтнуудын сайн менежментийн үндэс бол ажилчдыг мэдэх явдал юм. "Интернет +" эрин үед мэдээллийн нэгдсэн дүн шинжилгээ нь компаниудыг ажилчдыг ойлгох, ажилчдыг ойлгох, ажилчдын өдөр тутмын динамик удирдлагын тогтолцоог бий болгох, өдөр тутмын ажлын менежментийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд тусалдаг. Нэмж дурдахад, Арилжааны банк нь эдгээр мэдээллийн нөөцийг ашиглан ажил мэргэжлийн менежментийн уламжлалт аргуудын давуу талыг олж авах, мэдээллийн дүн шинжилгээ хийх арга техник, холбогдох онолуудыг ашиглах, ажиллагсдын карьерыг зорилтот түвшинд боловсруулахад чиглэсэн шинжлэх ухаан, иж бүрэн боловсон хүчний менежментийн тогтолцоог бий болгох боломжтой. Ажилтны менежментийн техник эдийн засгийн үндэслэл, үр ашгийг дээшлүүлэх хөгжлийн төлөвлөгөө. 6-р бүлэг Дүгнэлт ба хэтийн төлөв 6.1 Дүгнэлт Энэхүү нийтлэл нь "Интернет +" гэсэн агуулгаар S арилжааны банкны хүний нөөцийн менежментийн байдлыг судалгааны объект болгон авч үздэг бөгөөд S арилжааны банкны хүний нөөцийн менежментийн бүтэц, мэдээллийн менежментийн төлөв байдлыг судалж, дүн шинжилгээ хийснээр S Арилжааны банкууд нь ажилчдын багийн бүтэц, боловсон хүчний багийн бүтэц, ажилчдын урамшуулал, ажилчдын сургалт, боловсон хүчний мэдээллийн менежментийн хувьд янз бүрийн түвшний асуудлуудтай байдаг. Шинжилгээний шалтгаан нь үндсэн дөрвөн чиглэлээр илэрдэг: шинжлэх ухаан, тодорхой хүний нөөцийн төлөвлөлт байхгүй, шинжлэх ухаанч, үр дүнтэй байдаггүй. Хүний нөөцийн урамшууллын механизм, шинжлэх ухааны сургалтын механизмгүй, мэдээллийн менежментийн мэдлэг муу байна.

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.