互联网+”时代，企业环境与新时代员工特点不同于以往，这使得组织发展战略

互联网+”时代，企业环境与新时代员工特点不同于以往，这使得组织发展战略和组织模式应更大程度上走向开放。新的社会与经济环境，90后员工参加工作最根本的需求不是解决个人的生理需要或安全需要这一低层次的需要，而是为了追求自身的价值，挑战自我。所以组织要利用便捷的各种线上沟通渠道加强与员工的沟通，增加对话，使企业的人力资源管理改革更加人性化，提升员工的组织认同感。5.2.4 建立弹性化的人力资源管理制度“互联网+”时代的到来，不仅意味着企业经营环境的变化，相应地人力资源管理制度也要适时地改变。互联网技术使员工的工作空间不再局限于办公室或其他固定的工作场所，可随时随地网上办公。疫情期间，很多互联网平台对自己的产品或进行功能上的更新升级或推出新的优化功能，S商业银行可利用各种技术掌握在外工作员工的工作状况及有效性，同时还降低了管理成本。5.3基于“互联网+”的人力资源管理路径优化策略5.3.1 人力资源规划的优化人力资源规划是管理者为确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成所分派任务的一个过程。其目的是追求人力资源供求的动态平衡。传统人力资源需求预测的方法主要有经验预测法、德尔菲法、趋势预测法、比例预测法和工作负荷预测法。在运用这些工具进行人员需求预测时，不可避免地会加入管理者的主观臆测，影响结果的客观性。而在“互联网+”时代，通过收集组织内外部资料，运用数字化技术对人力资源现有状况进行系统分析

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (蒙古语) 1: [复制]

复制成功！

"Интернет +" эрин зуунд корпорацийн орчин, шинэ эрин дэх ажилчдын онцлог шинж чанар нь өнгөрсөн үеэсээ ялгаатай байгаа нь байгууллагын хөгжлийн стратеги, зохион байгуулалтын загварыг илүү нээлттэй байлгахад хүргэдэг.Нийгэм, эдийн засгийн шинэ орчин, 90-ээд оны дараахь ажилд ажилчдын оролцох хамгийн чухал хэрэгцээ бол шийдвэрлэх асуудал биш юм. Хувь хүний физиологийн хэрэгцээ, аюулгүй байдлын доод түвшний хэрэгцээ, гэхдээ өөрсдийн үнэт зүйлээ хэрэгжүүлэх, өөрсдийгөө сорих үүднээс байгууллагууд ажилчидтайгаа харилцаа холбоог бэхжүүлэх, харилцан яриаг нэмэгдүүлэх, хүний нөөцийг нэмэгдүүлэх зорилгоор онлайн харилцааны тохиромжтой сувгуудыг ашиглах хэрэгтэй. Нөөцийн менежментийн шинэчлэл нь хэрэглэгчдэд илүү ээлтэй бөгөөд ажилчдын зохион байгуулалтын мэдрэмжийг нэмэгдүүлдэг. 5.2.4 Хүний нөөцийг удирдах уян хатан тогтолцоог бий болгох "Интернет +" эрин ирснээр компанийн үйл ажиллагааны орчин өөрчлөгдсөн төдийгүй хүний нөөцийн менежментийн зохистой тогтолцоо бий болно. Цаг хугацаагаараа өөрчлөгдсөн.Интернет технологи нь ажилчдын ажлын орон зайг офис эсвэл бусад тогтмол ажлын байраар хязгаарлахаа больж, хүссэн үедээ, хаана ч хамаагүй онлайнаар ажиллах боломжтой болжээ. Оновчлолын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг S арилжааны банк гадаадад ажиллаж байгаа ажилчдын ажлын байдал, үр нөлөөг дээшлүүлэхийн тулд янз бүрийн технологийг ашиглаж, удирдлагын зардлыг бууруулдаг. 5.3 "Интернет +" хүний нөөцийн менежментийн замыг оновчлох стратеги 5.3.1 Хүний нөөцийн төлөвлөлтийг оновчтой болгох Хүний нөөцийн төлөвлөлт гэдэг нь менежерүүдэд ажиллагсдын зохих тоо, хэлбэрийг зохих албан тушаалд хуваарилах, өгсөн даалгаврыг үр дүнтэй гүйцэтгэхэд чиглэсэн үйл явц бөгөөд хүний нөөцийн эрэлт, нийлүүлэлтийн хоорондох динамик тэнцвэрийг хадгалах явдал юм. Хүний нөөцийн эрэлтийг тодорхойлох уламжлалт аргууд нь туршлагын урьдчилсан арга, Delphi арга, трендийг урьдчилан тооцоолох арга, пропорциональ прогнозын арга, ажлын ачааллын урьдчилсан тооцоо аргууд орно.Ажилчдын эрэлтийг урьдчилан таамаглахдаа эдгээр хэрэгслийг ашиглахдаа менежерүүдийн субьектив чанарыг нэмж оруулах зайлшгүй шаардлагатай болно. Үр дүнгийн бодит байдалд нөлөөлдөг таамаглал. "Интернет +" эрин үед дотоод ба гадаад мэдээлэл цуглуулах, тоон технологийг ашиглан хүний нөөцийн өнөөгийн байдлыг системтэй дүн шинжилгээ хийх

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.