人事专员应协调好相关人员沟通解决，若申诉人对处理结果不满意，可继续向管

មន្រ្តីបុគ្គលិកគួរតែសំរបសំរួលបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធការទំនាក់ទំនងដើម្បីដោះស្រាយប្រសិនបើអ្នកប្ដឹងតវ៉ាមិនពេញចិត្ត, អាចបន្តដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងនេះបុគ្គលិកបណ្តឹង Renyi លោក Shen គួរតែធ្វើឱ្យមានការស៊ើបអង្កេត, ការប្រមូលភស្តុតាងនិងបញ្ហាការងារផ្សេងទៀតដើម្បីពាក្យបណ្តឹងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃនិងទទួលបាន នេះជាការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយ។ ប្រសិនបើមានការសន្និដ្ឋាននៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងនៃបណ្តឹងនេះត្រូវនៅតែមិនពេញចិត្តដែលបានផ្ដល់ឱ្យវាអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការឡើងវិញបានស្នើរសុំសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃការដឹងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នេះនៅថ្ងៃទី 10 មិនឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជាថ្មីម្តងទៀតប្តឹងឧទ្ធរណ៍ន័យថាបណ្តឹងនេះបានទទួលយកការសន្និដ្ឋាននេះ។ នៅពេលដែលមន្ទីរគ្រប់គ្រងពាក្យបណ្តឹងមួយផ្សេងទៀតនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការដឹកនាំកិច្ចការនេះសមាជិកទាំងអស់នៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែលបានដំណើរការគណៈកម្មការគួរបានពិភាក្សាយ៉ាងសកម្ម, លទ្ធផលចុងក្រោយគឺព្រឹត្តិការណ៍ពាក្យបណ្តឹងនៃការសន្និដ្ឋានចុងក្រោយបណ្តឹងនេះគួរតែត្រូវបានគោរពដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ, មិនមានបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍បន្ថែមទៀត; <br><br>ពាក់ព័ន្ធនឹងពាក្យបណ្តឹង intersectoral ដោយដែលពាក់ព័ន្ធ ប្រជាជនឧទ្ធរណ៍បានពិភាក្សាយ៉ាងសកម្មនាយកដ្ឋាននឹងត្រូវបានដោះស្រាយដើម្បីឈានដល់ការមូលមតិគ្នាមួយ។ <br><br>ឆ្លើយតបបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ <br><br>លទ្ធផលដំណើរការបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍គួរតែត្រូវបានកត់ត្រាទុកជាច្បាប់ចម្លងនៃ "ពាក្យបណ្តឹងបុគ្គលិក," ដែលជាបណ្តឹងឈើឆ្កាងបានរក្សាទុកសេចក្ដីសង្ខេបដោយក្រសួងគ្រប់គ្រងនិងសង្គ្រោះ