股权激励是公司治理的一种重要方式，包括行使和配置企业的控制权、实施和设

股权激励是公司治理的一种重要方式，包括行使和配置企业的控制权、实施和设计激励约束机制等等，其决定了企业的行为和目标。股东、董事会、监事会、经理层以及其他利益相关者的利益受到影响。建立股权激励机制可以加强董事会职能、监督管理层、规范公司治理结构，有利于企业的合法经营。

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El incentivo de equidad es una forma importante de gobierno corporativo, que incluye el ejercicio y asignación del control corporativo, la implementación y el diseño de mecanismos de incentivos y restricción, etc., que determinan el comportamiento y los objetivos de la empresa. Los intereses de los accionistas, la junta directiva, la junta de supervisores, los gerentes y otras partes interesadas se ven afectados. El establecimiento de un mecanismo de incentivos de capital puede fortalecer las funciones de la junta directiva, supervisar la gestión y estandarizar la estructura de gobierno corporativo, lo que favorece el funcionamiento legal de la empresa.

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El incentivo a la equidad es una forma importante de gobierno corporativo, incluyendo el ejercicio y la configuración del control de la empresa, la implementación y el diseño del mecanismo de incentivos y restricción, que determina el comportamiento y los objetivos de la empresa. Los intereses de los accionistas, consejos de administración, consejos de supervisión, gerentes y otras partes interesadas se ven afectados. El establecimiento de un mecanismo de incentivos de equidad puede fortalecer las funciones del consejo de administración, supervisar la gestión, estandarizar la estructura de gobierno corporativo y favorecer el funcionamiento legítimo de las empresas.

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Los incentivos de capital son una forma importante de gobernanza empresarial que determina el comportamiento y los objetivos de la empresa, entre otras cosas, mediante el ejercicio y la configuración del control de la empresa, la aplicación y el diseño de incentivos y mecanismos de control.Los intereses de los accionistas, las juntas directivas, los supervisores, los directivos y otras partes interesadas se ven afectados.El establecimiento de incentivos para el capital social puede fortalecer las funciones de los consejos de Administración, supervisar la gestión y regular las estructuras de gobernanza de las empresas, lo que facilita su funcionamiento legítimo.<br>

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