单项能力分为5个等级，5个等级的定义分别如下：5=卓越 充分展现并部分

次のように個々の能力は、5つのレベルに分割され、5つのレベルが定義されている：<br>5 =優れた<br>十分に発揮し、一部の容量は、すべての行為のための標準超えると予想される; <br>4 =優れた<br>標準の動作のほとんどのレベルを表示するには、まだ見ることができますいくつかのマイナーな欠点; <br>3 = <br>主なアクターであると予想される標準への良好な準拠、ただし許容範囲に欠点があります; <br>2 =通常<br>、標準的な動作の一部のみを示し、連続性の欠如; <br>1 = 行動<br>の階層標準をほとんど示すことがほとんどない、証明する作業結果または例がない場合。

個々のコンピテンシーは 5 つのレベルに分けられ、5 つのレベルはそれぞれ次のように定義されます。<br>5=エクセレンス <br>能力が期待されるすべての行動基準を完全に示し、部分的に超える。<br>4=優れた <br>階層の行動基準のほとんどを示すが、わずかな欠点を見つける可能性があります。<br>3=良い <br>期待される主要な行動基準を満たすには、欠点があるが、許容範囲内である。<br>2=一般 <br>行動基準の一部のみを示し、持続性を欠いている。<br>1=貧弱 <br>階層の行動基準はほとんど示されておらず、作業の結果や例によって証明されていません。

一つの能力は5つの等級に分けられます。5つの等級の定義はそれぞれ以下の通りです。<br>5=卓越している<br>この能力が期待されるすべての行動基準を十分に示し、かつ部分的に超えている。<br>4=優秀<br>このレベルのほとんどの行動基準を示すが、まだいくつかの小さな欠点を発見することができます。<br>3=良好<br>この期待される主な行動基準に適合し、欠点があるが、許容範囲内にある。<br>2=一般<br>一部の行動基準のみを示し、持続性に欠ける。<br>1=比較的悪い<br>このレベルの行動基準はほとんど示されておらず、仕事の成果や実例が証明されていない。<br>