无论是内部监督还是外部监督均名不符实。由于企业内部会计监督是由企业聘任

Sisäinen tai ulkoinen valvonta eivät sovi totuuteen. Koska yritysten sisäinen kirjanpitovalvonta on kirjanpitohenkilöstön ja yrityksen palveluksessa palkattujen sisäisten tarkastajien vastuulla, ja henkilökohtaisiin etuihin, kuten henkilöstöön ja palkkaan, liittyvät oikeudet ovat yrityksen johtajien käsissä, sisäinen kirjanpito valvontamenettelyt virallistetaan. Tällä hetkellä suurin osa pienistä ja keskisuurista yrityksistä ei ole perustanut vakaata sisäisen kirjanpidon hallintamekanismia, jolla voidaan tehokkaasti valvoa yritysten kirjanpitoa, joten ne voidaan rajoittaa vain pieneen määrään henkilöstöä yksinkertaisesti pitämään kirjanpitoa, suorittamaan kirjanpitoa ja vastaamaan ulkoisten tilien tarpeisiin. Työn "hallinnan" tehokkuutta ei yksinkertaisesti voida tuoda peliin. Tämän seurauksena nykyinen kirjanpitotyön hallintamekanismi ei ole moitteeton, eikä ole olemassa järkevää ja tehokasta sovellusmenetelmää taloudellisen työn suorittamiseksi paremmin yritykselle. <br>Nykyään yrityksissä, erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, on vakava puute taloudellisista ja kirjanpidollisista kyvyistä. Kunkin yrityksen erityisolosuhteet ovat erilaiset. Niistä: jotkut avoimista työntekijöistä eivät voi saavuttaa sisäistä eristystä; jotkut työpaikalla kirjanpitohenkilöstö on heikkolaatuista ja heikkoa, kykenemätön tekemään työnsä hyvin; osa kirjanpitohenkilöstöstä on osa-aikaisia, jotka palkataan pienillä palkoilla pääasiassa yksinkertaisesti kirjanpidon ja kirjanpidon hoitamiseksi, ja verotarkastusosasto on ongelmia. Tällaisia ​​ja niin edelleen, on vaikea taata yrityksen kirjanpitotyön laatua, ja on mahdotonta hallita taloudellisia toimintoja, kuten tieteellistä ennustamista, päätöksentekoa, suunnittelua, valvontaa, valvontaa, tarkastusta, analysointia ja arviointia. Näissä yrityksissä varainhoito on sokea johto, ja kirjanpito on usein muodollisuutta ja makua ulkoisten lausuntojen käsittelemiseksi, eikä sillä ole taloudellisen kirjanpidon roolia. 

Sisäinen tai ulkoinen valvonta ei pidä paikkaansa. Koska yrityksen sisäisestä kirjanpidon valvonnasta vastaa kirjanpitäjät ja sisäiset tilintarkastajat, jotka yritys on nimennyt yrityksen työntekijöiksi, ja henkilöstön oikeudet, palkat ja muut niihin liittyvät henkilökohtaiset edut ovat yritysjohtajien käsissä, mikä johtaa kirjanpidon sisäisten valvontamenettelyjen virallistamiseen. Tällä hetkellä useimmat pienet ja keskisuuret yritykset eivät ole perustaneet ja hioneet sisäistä kirjanpidon hallintamekanismia, jolla voidaan tehokkaasti valvoa yritysten taloushallinnon hallintaa, joten vain muutamat ihmiset voivat yksinkertaisesti suorittaa kirjanpitoa, kirjanpitoa, vastata ulkoisen kirjanpidon tarpeisiin, taloushallinnon työn "johdon" tehokkuus ei yksinkertaisesti pysty toimimaan. Nykyinen kirjanpidon työnhallintamekanismi ei ole täydellinen, eikä ole olemassa järkevää ja tehokasta menetelmää yritysten taloudellisen työn parempaan johtamiseen.<br>Nykyään yritysten kirjanpitotyössä on paljon lahjakkuuksia, erityisesti pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on erilaiset erityisolosuhteet: joillakin avoimilla työpaikoilla ei voida saavuttaa sisäistä eristämistä; Osalla työssään kirjanpitohenkilöstöstä on heikkolaatuista ja heikkoa kykyä, eivätkä he pysty tekemään työtään hyvin. Osa tilinpitäjästä on pienipalkkaista osa-aikaista henkilöstöä lähinnä kirjanpito- ja kirjanpitotehtävien suorittamiseksi verotarkastusosaston kanssa. Näin ollen on vaikea varmistaa taloushallinnon kirjanpitotyön laatua, eikä se yksinkertaisesti voi tehdä tieteellisen ennustamisen, päätöksenteon, suunnittelun, valvonnan, valvonnan, tarkastuksen, tarkastuksen ja analysoinnin sekä johdon arvioinnin rahoitustoimintaa. Näissä yrityksissä taloushallinto on sokeaa johtamista, kirjanpitoa harjoitetaan usein siinä muodossa, jossa ulkoisilla lausumilla ei ollut taloushallinnon roolia. 

Sekä sisäinen valvonta että ulkoinen valvonta eivät ole nimensä arvoisia.Koska yrityksen sisäinen kirjanpidon valvonta on yrityksen palveluksessa olevien kirjanpitäjien ja sisäisten tilintarkastajien vastuulla, ja henkilökohtaisiin etuihin, kuten henkilöstöön ja palkkaan, liittyvät oikeudet ovat yritysten johtajien käsissä, sisäisen kirjanpidon valvontaa koskeva menettely on virallistettu.Tällä hetkellä suurin osa pienistä ja keskisuurista yrityksistä ei ole perustanut ja parantanut sisäistä tilinpäätöshallintamekanismia, jolla voidaan tehokkaasti valvoa yritysten varainhoitoa, joten ne voivat rajoittua vain muutamiin henkilöstöön, jotka vain pitävät kirjanpitoa ja hoitavat tilejä, jotta ne vastaisivat ulkoisten korvausten tarpeita, eikä kirjanpidon "hallinnointia" koskevaa tehokkuutta voida ottaa lainkaan huomioon.Nykyinen tilinpäätöshallintamekanismi ei ole täydellinen, eikä ole olemassa järkevää ja tehokasta soveltamismenetelmää, jolla voitaisiin paremmin suorittaa taloudellista työtä yrityksille.<br>Nykyisin yrityksissä, erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, on suuri pula talouden tilinpidon lahjoista, ja kunkin yrityksen erityistilanne on erilainen, ja jotkut yritykset ovat vapautuneita ja henkilöstöpulaa, jotka eivät pysty saavuttamaan sisäistä valvontaa, jotkut työpaikkansa kirjanpitäjät ovat heikkolaatuisia ja heikosti koulutettuja, eivät pysty tekemään omaa työtään, jotkut kirjanpitäjät ovat osa-aikaisia työntekijöitä, joilla on alhainen palkka, lähinnä kirjanpito- ja korvaustehtävien suorittamiseen,Se on veroviraston asia.Tällainen ja niin edelleen, on hyvin vaikea taata yritysten kirjanpidon laatua, ja ei myöskään voi tehdä tieteellistä ennuste, päätöksenteko, suunnittelu, valvonta, valvonta, tarkastus, analyysi ja arviointi rahoitustoimintaa.Näissä yrityksissä varainhoito on sokeaa hallintoa, kirjanpidossa käsitellään usein ulkoisia tilityksiä, eikä sillä ole ollut taloudellisen kirjanpidon johtamisen roolia.<br>