调查显示，30岁几乎是女性秘书职场中的一个分水岭，在30岁前，她们由于

Die Umfrage zeigt, dass das 30. Lebensjahr fast einen Wendepunkt am Arbeitsplatz von Sekretärinnen darstellt. Vor dem 30. Lebensjahr haben sie aufgrund ihres jugendlichen Images, ihrer Energie und ihrer leichten familiären Belastung noch einen Platz am Arbeitsplatz von ihren Vorgesetzten angesehen oder sogar in die Geschäftsführung eintreten, Stufe [33], und nach dem 30. Lebensjahr bestehen die oben genannten Vorteile nicht mehr, auch wenn sie in ihrer Arbeit bestimmte Fähigkeiten und Erfahrungen bewiesen haben, sie sind immer noch in den bisherigen einfachen und triviale hauptarbeit, organisiert in ressourcenverteilung und wichtigen positionen Das Setting konzentriert sich noch immer auf Männer, was viele Sekretärinnen in ein Dilemma bringt.[34]

Die Umfrage zeigt, dass das Alter von 30-er Jahren fast eine Wende am Arbeitsplatz von weiblichen Sekretärinnen ist. Noch vor 30-er Jahren haben sie aufgrund ihres jungen Bildes, ihrer energetischen und leichten familiären Belastung einen Platz am Arbeitsplatz. Einige von ihnen können von ihren Bossen geschätzt werden und sogar in das Management eintreten [33]; Nach dem 30-jährigen Alter gibt es die oben genannten Vorteile nicht mehr. Selbst wenn sie etwas Fähigkeit und Erfahrung in ihrer Arbeit zeigen, sind sie immer noch in der vorherigen einfachen und trivialen Primärarbeit beschäftigt, und die Organisation konzentriert sich immer noch auf Männer in der Ressourcenallokation und wichtigen Post Einstellung, was zur peinlichen Situation vieler weiblicher Sekretärinnen in einem Dilemma [34]

Die Disziplinaruntersuchung ergab, dass die 30-Jährigen, die bis zum 30. Lebensjahr fast ein Feuchtgebiet der Sekretärinnen waren, auf Grund ihrer Jugend, ihres energischen Auftretens, ihrer geringen Belastung der Haushalte und ihres geringen Platzes im Arbeitsleben durch ihre Arbeitgeber belastet wurden, und dass sie bis zum 30. Lebensjahr sogar in die Geschäftsführung [33]] eingestiegen waren. Und mit 30 Jahren sind diese Vorteile nicht mehr vorhanden, auch wenn sie gewisse Fähigkeiten und Erfahrungen bei der Arbeit zeigen und weiterhin mit der einfachen und knappen Erstarbeit von vornherein beginnen, die Organisation konzentriert sich auf die Zuweisung von Ressourcen und die Festlegung wichtiger Positionen auf Männer, was zu einer peinlichen Situation führt, in der viele weibliche Sekretärinnen scheitern und in die schwierige Lage versetzt werden [34]