如果员工不支持或不理解管理者的道德理念，他们将间接地对管理者的动机产生

หากพนักงานไม่สนับสนุนหรือเข้าใจจริยธรรมของผู้จัดการพวกเขาจะถามถึงแรงจูงใจของผู้จัดการโดยอ้อม สิ่งนี้จะสร้างแรงกดดันให้กับพนักงานซึ่งจะส่งผลต่อการทำงานของพนักงานและยังส่งผลต่อความเชื่อของพนักงานเกี่ยวกับ บริษัท ในด้านความสัมพันธ์กับพนักงานความเชื่อมีความสำคัญมากกว่าความเป็นจริง

หากพนักงานไม่สนับสนุนหรือเข้าใจปรัชญาจริยธรรมของผู้จัดการพวกเขาจะสอบถามแรงจูงใจของผู้จัดการทางอ้อม ซึ่งส่งผลให้พนักงานมีแรงกดดันต่อพนักงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทํางาน ตลอดจนความเชื่อของพนักงานในการดําเนินธุรกิจ ซึ่งมีความสําคัญมากกว่าความเป็นจริงในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

ถ้าพนักงานไม่สนับสนุนหรือเข้าใจแนวคิดจริยธรรมของผู้จัดการพวกเขาทางอ้อมจะถามแรงจูงใจของผู้จัดการ นี้จะสร้างแรงกดดันให้กับพนักงานซึ่งจะมีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานแต่ยังมีผลต่อความเชื่อของพนักงานในองค์กรความเชื่อที่สำคัญกว่าความเป็นจริงในพนักงานสัมพันธ์<br>