عبر الموظفون عن فهم غير واضح لمصالحهم المهنية ونقاط القوة والقصور ، وكان اتجاه التطوير الوظيفي الشخصي غامضًا ، ولم يكن الموظفون واضحين بشأن اتجاه الجهود المستقبلية ، ولم يتلقوا توجيهًا فعالًا للتطوير الوظيفي وردود فعل تقييم الوظيفة من المدير المباشر. هناك شعور معين بالخسارة في كيفية الجمع بين الاهتمامات المهنية الشخصية مع التطوير الوظيفي ، وعدم القدرة على الحصول على معلومات في الوقت المناسب حول فرص العمل الداخلية في الشركة ، وعدم معرفة كيفية تحقيق القيمة الشخصية.
正在翻译中..