仅依靠净利润增长率以及净资产收益率两个财务指标，加上一些企业制定的考核

Confiar solo en los dos indicadores financieros de la tasa de crecimiento de la utilidad neta y el rendimiento de los activos netos, junto con los estándares de evaluación desarrollados por algunas empresas, no es lo suficientemente completo, ni puede medir el grado de trabajo duro y el servicio a largo plazo de la empresa. Estos dos indicadores pueden reflejar de manera muy eficaz el desempeño a corto plazo y la creación de valor de la empresa. Sin embargo, en el caso del interés personal y la miopía de los ejecutivos, estos dos indicadores pueden convertirse fácilmente en una herramienta de manipulación para que transmitan sus propios beneficios, haciendo que el capital social recaiga en la administración. Las manos del nivel son completamente contrarias a la intención original de los incentivos de capital.

Basándose únicamente en la tasa neta de crecimiento de los beneficios y el rendimiento de los activos netos, dos indicadores financieros, junto con algunas empresas, establecen los criterios de evaluación, no es lo suficientemente completo, no puede medir el trabajo duro del objeto de incentivo y la voluntad de servir a la empresa a largo plazo. Estos dos indicadores pueden ser muy eficaces para reflejar el desempeño a corto plazo y la creación de valor de las empresas, pero en el caso del interés propio ejecutivo y la miopía, estos dos indicadores pueden convertirse fácilmente en una herramienta de manipulación para su propio beneficio, de modo que el capital corporativo está en manos de la gestión, contrariamente a la intención original de los incentivos de capital.

Los indicadores financieros basados únicamente en la tasa de crecimiento de los beneficios netos y la tasa de rendimiento de los activos netos, junto con los criterios de evaluación establecidos por algunas empresas, no son suficientes para medir el grado de motivación de los clientes para trabajar duro y su disposición a prestar servicios a la empresa a largo plazo.Si bien estos dos indicadores pueden ser muy eficaces para reflejar los resultados a corto plazo y la creación de valor de las empresas, en el contexto de la autorregulación y la miopía de alto nivel, también pueden convertirse fácilmente en instrumentos de manipulación de sus propios beneficios, al permitir que el capital de una empresa caiga en manos de la Administración, contrariamente a la intención original de los incentivos.<br>