Nhưng đối với các doanh nghiệp, al-Alism chưa bao giờ là một bộ quy tắc ứng xử bắt buộc, ngoài việc lựa chọn chính xác tài năng nghiêng về al-Aldi, việc xây dựng cơ chế khuyến khích doanh nghiệp là một cách quan trọng để xây dựng đội ngũ al-Aldi. Cấu trúc bồi thường nổi thấp cố định cao và mô hình hiệu suất nhóm, không chỉ ảnh hưởng đến bầu không khí nhóm, mà còn đồng xây dựng một đặc điểm nhóm, là sự lựa chọn tốt nhất cho các doanh nghiệp trong việc xây dựng một hệ thống khuyến khích hiệu quả
正在翻译中..