إن تحسين نظام إدارة الموارد البشرية مهم جدا بالنسبة لإدارة الموارد البشرية في المؤسسة، ولا يمكن أن يؤدي سوى نظام إدارة الموارد البشرية المثالي دورا في تقييد الموظفين، ويمكن لتقييم الأداء أن يقيّم أداء الموظفين، وتقييم الأداء له تأثير مباشر على حماس الموظفين، ومن ثم فإن إنشاء آلية عادلة لإدارة الأداء أمر بالغ الأهمية، وبهذه الطريقة فقط يمكن توفير بيئة عادلة للموظفين. وينبغي وضع حوافز بالاقتران مع إدارة الأداء، وينبغي تلبية الاحتياجات النفسية للموظفين بمكافأة الموظفين ذوي الأداء العالي وإعطاء أولوية عليا لرفاه الموظفين.
正在翻译中..