常规工作安排：反映的是每周工作时数超出60个小时的工作安排，仅限于如下

Lịch làm việc thường xuyên: Nó phản ánh lịch làm việc trong đó số giờ làm việc mỗi tuần vượt quá 60 giờ và được giới hạn trong các ví dụ sau. <br>Giờ làm việc vượt quá giới hạn được nêu trong Quy tắc ứng xử của nhà cung cấp sẽ được coi là sắp xếp công việc thường xuyên của Cameron. Trong 12 tuần liên tiếp, hơn 25% (nghĩa là hơn 3 tuần) giờ làm việc vượt quá 60 giờ. <br>Ví dụ: nếu trong 12 tuần liên tiếp, hơn 3 tuần giờ làm việc vượt quá giới hạn có liên quan của Quy tắc ứng xử, nó sẽ bị coi là vi phạm Quy tắc ứng xử. <br>Các sắp xếp công việc thường lệ nêu trên sẽ không phải là cơ sở để vượt quá giờ làm việc hợp pháp của địa phương hoặc giới hạn ngày làm việc liên tục.

Lịch làm việc chung: phản ánh lịch làm việc của hơn 60 giờ mỗi tuần, giới hạn trong các ví dụ sau.<br>Giờ làm việc vượt quá giới hạn quy định trong quy tắc ứng xử của nhà cung cấp sẽ được coi là "sắp xếp công việc thường xuyên" và hơn 25 phần trăm (tức là hơn 3 tuần) sẽ hoạt động trong 12 tuần liên tiếp.<br>Ví dụ, nếu, trong bất kỳ 12 tuần liên tiếp, hơn 3 tuần công việc vượt quá các giới hạn liên quan của quy tắc ứng xử, nó được coi là vi phạm quy tắc ứng xử.<br>Các thỏa thuận chung làm việc nói trên sẽ không tạo thành cơ sở cho vượt quá số giờ làm việc địa phương hoặc giới hạn của ngày làm việc liên tiếp.

Sắp xếp công việc theo thói quen: nó phản ánh sự sắp xếp làm việc với nhiều hơn chục giờ làm mỗi tuần, giới hạn với những ví dụ sau.<br>Thời gian làm việc vượt quá giới hạn trong luật dẫn dắt người cung cấp được xem là "sắp xếp công việc thường lệ" và hơn cả 25 Name (tức là hơn ba tuần) của giờ làm vượt hơn 60ng giờ trong bất kỳ tuần liên tiếp nào.<br>Ví dụ, nếu hơn ba giờ làm trong bất kỳ tuần liên tiếp nào vượt qua giới hạn của luật lệ hành pháp, nó sẽ được coi là một sự vi phạm luật hành pháp.<br>Những hệ thống cách làm việc không phải là cơ sở... để giải quyết cả giới lao động hay ngày lao động liên tục.<br>