核心管理层持股计划和限制性股票激励计划的股票来源都为美的集团回购专用证

Las fuentes de acciones del plan de gestión central de acciones y el plan de incentivos de acciones restringidas son las acciones recompradas por la cuenta especial de valores del Grupo Midea, que son financiadas por la empresa para comprar acciones, y no hay período de espera. La opción de compra de acciones del plan de incentivos de opción de compra de acciones es la emisión dirigida por el Grupo Midea de nuevas acciones a los objetos de incentivo. Los objetos de incentivo deben recaudar fondos para comprar acciones a precio completo, y hay un período de espera de 12 meses antes de que puedan ejercer. Este diseño de "evaluación a corto plazo" puede hacer que el equipo de gestión adopte comportamientos miopes, lo que conlleva mayores riesgos para el desarrollo comercial posterior de la empresa. Todos los incentivos de capital de Midea Group para los gerentes son proporcionados por la compañía para comprar acciones. Si el efecto de incentivo no se puede lograr, aumentará los costos operativos de la compañía en consecuencia. El propósito fundamental de los incentivos de capital es mejorar el mecanismo de gobernanza de la empresa y alentar a los gerentes a trabajar duro para mejorar las condiciones operativas de la empresa. Cuando los incentivos de capital para los gerentes están demasiado concentrados y exceden un cierto rango, pueden traer efectos negativos y dificultar la estimulación El efecto también puede hacer que aumente el nivel de ingresos internos de la empresa, crear una nueva desigualdad de ingresos y traer una serie de problemas. Los incentivos para la alta dirección corporativa tienden a ser a corto plazo. Si bien pueden proporcionar incentivos de alta intensidad en poco tiempo, hará que los ejecutivos corporativos se vuelvan más miopes en las principales decisiones comerciales y de inversión, y tienden a ser altos para lograr objetivos a corto plazo. Las decisiones de inversión arriesgadas y de alto beneficio también han aumentado el comportamiento de los altos ejecutivos para infringir los intereses a largo plazo de la empresa y los derechos de otros accionistas para obtener beneficios egoístas. Es fácil hacer de los incentivos de capital una herramienta de "bienestar", lo que dificulta el logro de la intención original de los incentivos de capital.<br>Entre los incentivos para empleados de nivel medio y alto y core, las opciones sobre acciones y acciones restringidas se anunciaron principalmente para ejecutivos de nivel medio y alto y personal clave de negocios durante 2014-2018.Las primeras cuatro opciones sobre acciones se otorgaron 40.602 millones de acciones. , 84,3 millones de acciones, 127,53 millones de acciones, 98,982 millones de acciones, 61,52 millones de acciones, de las cuales los ratios de capital social total son 2,41%, 2%, 1,98%, 1,53%, 0,94%, y la cuarta y quinta fases están restringidas El tamaño de las acciones es de 29,79 millones de acciones y 24,95 millones de acciones, lo que representa el 0,46% y el 0,34% del capital social total, respectivamente. Aunque la escala de concesión de opciones sobre acciones y acciones restringidas es cada vez mayor, los incentivos absolutos están aumentando. Sin embargo, no es difícil encontrar que la proporción del capital total está disminuyendo gradualmente y los incentivos relativos están disminuyendo. Teniendo en cuenta que el número de empleados principales motivados está aumentando, el número y la proporción de incentivos per cápita en realidad están disminuyendo. Entonces, en general, la intensidad de los incentivos para los empleados de nivel medio y alto y los empleados principales no es solo obtener más y más como han visto, sino más bien "más monjes y menos papilla", y la papilla que bebe solo se vuelve cada vez más delgada.

El plan de participación en la gestión principal y la fuente de acciones del plan de incentivos bursátiles restringido son la recompra del grupo estadounidense de acciones recompraadas por la cuenta de valores especiales, que es financiada por la compañía para comprar acciones, y no hay ningún período de espera. La fuente de acciones del plan de incentivos de opción de acciones es el grupo estadounidense para emitir nuevas acciones al objetivo de incentivo, el objeto de incentivo necesita autofinanciarse a precio completo para comprar la acción, hay un período de espera de 12 meses antes del ejercicio del poder. Este diseño de "evaluación a corto plazo" puede hacer que el equipo directivo realice un comportamiento miope, lo que conlleva un mayor riesgo para el desarrollo empresarial posterior de la empresa. Los incentivos de capital del grupo Mei para los gerentes son financiados por la compañía para comprar acciones, y si no tiene un buen efecto incentivador, aumentará los costos operativos de la compañía en consecuencia. El objetivo fundamental del incentivo a la equidad es mejorar aún más el mecanismo de gobernanza de la empresa, alentar a los gerentes a esforzarse por mejorar la situación empresarial de las empresas, cuando el incentivo de equidad para los gestores está demasiado concentrado, más allá de un cierto rango, puede traer efectos negativos, difícil de desempeñar un papel de incentivo, pero también puede hacer que el nivel de ingresos dentro de la empresa aumente, la formación de nuevos ingresos en laecoez, trayendo una serie de problemas. Para el sesgo de incentivos de la alta dirección empresarial a corto plazo, aunque puede desempeñar un papel de incentivo de alta intensidad a corto plazo, pero conducirá a los ejecutivos de la empresa en las principales decisiones empresariales, decisiones de inversión de alto riesgo y otros aspectos de miopes, con el fin de alcanzar objetivos a corto plazo y tender a algunas decisiones de inversión de alto riesgo de alto beneficio, pero también aumentó el comportamiento de los altos ejecutivos para el interés propio para dañar los intereses a largo plazo de la empresa, los derechos e intereses de otros accionistas, fácil hacer que los incentivos de capital se conviertan en una herramienta de "bienestar", por lo que es difícil lograr la intención original de equidad de incentivos.<br>Entre los incentivos para los empleados de nivel medio y alto y los empleados principales, se anunciaron opciones de acciones y acciones restringidas en 2014-2018, principalmente para el personal de gestión de nivel medio y superior y de la red troncal empresarial, con las primeras cuatro opciones de acciones otorgadas a 40.602 millones de acciones, 84,3 millones de acciones y 12,3 millones de acciones, respectivamente, 7,53 millones de acciones, 98.982 millones de acciones, 61,52 millones de acciones, de los cuales la proporción del capital social total es del 2,41%, 2%, 1,98%, 1,53%, 0,94% y la cuarta fase, El tamaño de las acciones restringidas en la quinta fase fue de 29,79 millones de acciones y 24,95 millones de acciones, respectivamente, representando el 0,46% y el 0,34% del capital social total, respectivamente. Aunque las opciones de acciones y los premios de acciones restringidas están creciendo en tamaño, los incentivos absolutos están aumentando. Pero no es difícil encontrar que la proporción de la equidad total está disminuyendo gradualmente, el incentivo relativo está disminuyendo. Teniendo en cuenta que el número de empleados clave motivados está aumentando, de hecho, el número y la proporción de incentivos per cápita está disminuyendo. Así que en general, la intensidad incentivada del personal de nivel medio y alto y del núcleo no es tanto más y más como se observa, sino más bien "monje más gachas menos", beber gachas es sólo cada vez más delgado y delgado.

Tanto el plan básico de gestión de acciones como el plan de incentivos restrictivos a las acciones se basan en la recompra por el Grupo de los Estados Unidos de las acciones adquiridas con cargo a la cuenta especial de valores, y se financian con fondos de la empresa sin un período de espera.Las acciones del plan de incentivos a las opciones de compra de acciones se basan en la emisión de nuevas acciones por grupos de Estados Unidos a los destinatarios de los incentivos, que deben autofinanciarse para adquirir las acciones a su precio completo, con un período de espera de 12 meses antes de poder realizar la operación.El diseño de esas "evaluaciones a corto plazo" puede dar lugar fácilmente a una conducta miope por parte de los equipos de gestión, lo que entraña un mayor riesgo para el desarrollo posterior de la empresa.Los incentivos de los grupos de los Estados Unidos a los gerentes consisten en que la empresa financie la compra de acciones, lo que a su vez aumenta los costos de transacción de la empresa si no da buenos resultados.El objetivo fundamental de los incentivos de capital es mejorar los mecanismos de gobernanza de las empresas, motivar a los gerentes a trabajar para mejorar las condiciones de funcionamiento de las empresas, cuando los incentivos de capital para los gerentes están demasiado concentrados, más allá de ciertos límites, pueden tener efectos negativos, resultar difíciles de motivar y aumentar los niveles de ingresos dentro de las empresas, crear nuevas desigualdades entre los receptores y crear un sistema.Lista de preguntasLos incentivos para el personal directivo superior de una empresa son a corto plazo y, si bien pueden servir de incentivo a corto plazo, pueden dar lugar a una mayor miopía por parte del personal directivo superior en la adopción de decisiones empresariales importantes, la adopción de decisiones en materia de inversiones, etc. y a la adopción de decisiones en materia de inversiones que favorecen algunos de los beneficios de alto riesgo para alcanzar objetivos a corto plazo.El comportamiento del capital social hace que el capital social se convierta fácilmente en un instrumento de "bienestar" y, por consiguiente, difícil de alcanzar el objetivo original.<br>Entre los incentivos ofrecidos a los empleados de nivel medio y superior y a los empleados de nivel básico, cabe señalar que entre 2014 y 2018 se anunciaron opciones de acciones y acciones restringidas, principalmente para los directivos de nivel medio y superior y para el personal de nivel operativo. Las cuatro primeras opciones de acciones se otorgaron en 40.602.000 acciones, 84.300.000 acciones, 12.753.000 acciones, 98.982.000 acciones y 61.520.000 acciones, respectivamente, como porcentaje del capital social total.El 2,41%, el 2%, el 1,98%, el 1,53% y el 0,94%, respectivamente, de las acciones restrictivas de las fases IV y V fueron de 29,79 millones de acciones y 24,95 millones de acciones, es decir, el 0,46% y el 0,34% del capital social total, respectivamente.Si bien las opciones en materia de acciones y la adjudicación de acciones restringidas han ido en aumento, los incentivos absolutos han aumentado.Sin embargo, no nos resulta difícil comprobar que la proporción del capital social total está disminuyendo y que los incentivos relativos están disminuyendo.Si se tiene en cuenta el número cada vez mayor de trabajadores que reciben incentivos, el número y la proporción de incentivos que reciben por persona son cada vez más bajos.Así que, en general, la fuerza de motivación de los empleados de nivel medio y superior, en lugar de ser cada vez mayor como se ve, es la "congestión" y el consumo de avena es cada vez menor.<br>