在引用新型人才的时候也要注意企业的人性化管理。加强人才之间的交流合作，

Faites attention à la gestion humanisée de l'entreprise lors de l'introduction de nouveaux talents. Renforcer l'échange et la coopération entre les talents, recruter des talents avec une forte capacité de gestion et une haute qualité globale de toute la société pour compenser l'équipe de talents de l'entreprise; améliorer l'environnement de travail et améliorer le bien-être des employés. Deuxièmement, nous devons également nous concentrer sur la formation des employés, améliorer la qualité globale de chaque employé et renforcer la formation du personnel de gestion des stocks existant.

Dans la référence de nouveaux talents devraient également prêter attention à la gestion humaine des entreprises. Renforcer l’échange et la coopération entre les talents, pour l’ensemble de la société de recruter des talents avec une forte capacité de gestion et de haute qualité globale pour rattraper l’équipe de talents de l’entreprise, améliorer l’environnement de travail pour les employés, améliorer le bien-être des employés. Deuxièmement, nous devrions prêter attention à la formation des employés, améliorer la qualité globale de chaque employé, renforcer la formation des gestionnaires d’inventaire existants.

En citant de nouveaux talents, nous devons également prêter attention à la gestion humanisée de l'entreprise.Renforcer la communication et la coopération entre les talents, faire face à l'ensemble de la société pour recruter des talents de haute capacité de gestion et de haute qualité globale afin de compenser l'équipe de talents de l'entreprise, améliorer l'environnement de travail des employés et améliorer le bien - être et les avantages sociaux des employés.Deuxièmement, nous devons également prêter attention à la formation du personnel, améliorer la qualité globale de chaque employé et renforcer la formation du personnel de gestion des stocks existant.<br>