本文采用自身与行业契合度、职业稳定性、职业社会地位三个变量来衡量职业发

Kini nga papel naggamit sa tulo ka mga baryable sa self-industry fit, occupational stability, ug occupational social status aron masukod ang career development factors. <br>Sa questionnaire nga gidisenyo niini nga pagtuon, ang unang bahin gipuno sumala sa aktuwal nga sitwasyon, ug ang ikaduhang bahin sa pamaagi sa ebalwasyon nagsagop sa porma sa Likert 5-level scale nga adunay maayo nga internal consistency aron masukod ang mga indicators. Ang matag variable gi-iskor nga adunay kinatibuk-ang iskor nga 5 puntos, nga nagkunhod sa baylo sumala sa lebel sa katagbawan [67].

Kining papira nagagamit ug totolo ka variable: ang akong kaugalingon nagapakig-uyon sa industria, sa stabilidad sa kariéria ug sa kalipay nga kalibutan aron sa pagsukod sa mga faktor sa pag-unlad sa kariéria.<br>Ang nahaunang bahin sa questionnaire nga ginabuhat niining pag-alagad napuno sumala sa tinuod nga situasyon, ug ang ikaduha ka bahin ginaevaluhan sa dagway sa sama nga kaliwatan sa 5 nga kaliwatan uban ang maayong kahimtang sa sulod. Each variable is scored with a total score of 5 points, which decreases in turn according to the degree of satisfaction [67].