人力资源规划是管理者为确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型

人力资源规划是管理者为确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成所分派任务的一个过程。其目的是追求人力资源供求的动态平衡。传统人力资源需求预测的方法主要有经验预测法、德尔菲法、趋势预测法、比例预测法和工作负荷预测法。在运用这些工具进行人员需求预测时，不可避免地会加入管理者的主观臆测，影响结果的客观性。而在“互联网+”时代，通过收集组织内外部资料，运用数字化技术对人力资源现有状况进行系统分析，管理者能够掌握更加客观的员工数据情况。在了解员工的个人基本信息、受教育经历、实践活动经历、工作经历、技术特长等基础数据之后，通过数据分析掌握员工实际工作能力、解决问题能力等能力数据，根据组织内人员整体结构和员工个人的发展规划，结合每年流动人员的动态情况，人力资源管理部门可以对企业人力资源供需情况进行合理的预测。通过综合分析银行人才短缺岗位和部门人员需求申请制定人员需求计划，确定哪些岗位是可以通过内部征招方式填补的，哪些岗位必须通过外部招聘来补充；根据经营环境变化和业务流程需要，进行岗位调整和人员的重新配置；通过绩效考核数据，进行绩效反馈，分析员工内心需求，调整激励方向和措施；通过对各岗位人员进行培训需求分析，有针对性地安排员工参加培训课程，提升技能水平，提升员工的获得感。S商业银行人力资源部门通过现有的人力资源数据化平台对在岗人员的各项数据进行科学快速的统计分析，再结合企业自身的整体发

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (蒙古语) 1: [复制]

复制成功！

Хүний нөөцийн төлөвлөлт гэдэг нь менежерүүдийн хувьд зохих орон тоо, төрлийг зохих албан тушаалд хуваарилах, хуваарилагдсан ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэхэд чиглэсэн үйл явц юм. Үүний зорилго нь хүний нөөцийн эрэлт, нийлүүлэлтийн хоорондох динамик тэнцвэрийг хадгалах явдал юм. Хүний нөөцийн эрэлт хэрэгцээг урьдчилан сэргийлэх уламжлалт аргууд нь туршлагыг урьдчилан таамаглах арга, Delphi арга, трендийг урьдчилан таамаглах арга, пропорциональ урьдчилсан арга, ажлын ачааллыг урьдчилан тооцоолох аргууд орно. Боловсон хүчний эрэлт хэрэгцээг тодорхойлохын тулд эдгээр хэрэгслийг ашиглахдаа үр дүнгийн объектив байдалд нөлөөлж буй менежерүүдийн субьектив таамаглалыг нэмэх нь зайлшгүй юм. <br>"Интернет +" эрин үед дотоод ба гадаад өгөгдлийг цуглуулах, хүний нөөцийн өнөөгийн байдлыг системтэй дүн шинжилгээ хийхэд дижитал технологийг ашиглан менежерүүд илүү бодитой ажилчдын мэдээллийг авч чаддаг. Ажилтнуудын хувийн суурь мэдээлэл, боловсролын туршлага, практик үйл ажиллагааны туршлага, ажлын туршлага, техникийн туршлага болон бусад үндсэн мэдээллийг олж мэдсэний дараа тухайн байгууллагын нийт бүтэц, ажилчдын дагуу мэдээллийн анализ хийх замаар ажилчдын бодит ажиллах чадвар, асуудлыг шийдвэрлэх чадвар болон бусад чадварын өгөгдлийг эзэмшинэ. Жил бүр хөдөлгөөнт боловсон хүчний динамик байдлыг хослуулсан хувь хүний хөгжлийн төлөвлөлтийг Хүний нөөцийн менежментийн хэлтэс нь аж ахуйн нэгжүүдэд хүний нөөцийн эрэлт, нийлүүлэлтийн талаар боломжийн урьдчилсан тооцоог гаргаж чаддаг. <br>Банкны авъяас чадварын хомсдол, албан тушаалын ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээг нарийвчлан судлах замаар дотоод ажилд сонгон шалгаруулах замаар ямар албан тушаал хашиж болох, гадны сонгон шалгаруулалтаар ямар албан тушаалд нэмэгдэх ёстойг тодорхойлохын тулд ажилтнуудын эрэлт хэрэгцээний төлөвлөгөөг боловсруулж, үйл ажиллагааны орчин, бизнесийн үйл явцын өөрчлөлтийн дагуу албан тушаал хаших. Ажиллагсдын тохируулга, дахин хуваарилалт; гүйцэтгэлийн үнэлгээний өгөгдөл, гүйцэтгэлийн талаархи санал хүсэлт, ажилчдын дотоод хэрэгцээнд дүн шинжилгээ хийх, урамшууллын чиглэл, арга хэмжээг тохируулах, янз бүрийн албан тушаалд ажиллаж байгаа боловсон хүчний сургалтын хэрэгцээ, дүн шинжилгээ хийх замаар ажилтнуудын ур чадварыг дээшлүүлэх сургалтанд хамрагдах зорилтот зохицуулалт хийх замаар. Ажилчдын ашгийн мэдрэмжийг дээшлүүлэх. <br>Арилжааны банкны Хүний нөөцийн алба нь одоо байгаа хүний нөөцийн мэдээллийн платформоор дамжуулан ажил дээрээ ажиллаж буй ажилтнуудын янз бүрийн мэдээлэлд шинжлэх ухааны болон түргэн статистикийн дүн шинжилгээ хийж, дараа нь тухайн байгууллагын ерөнхий хөгжлийг нэгтгэдэг.

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.