员工的工作活动、工作产出是否与组织的目标保持一致是影响组织发展的一大因

员工的工作活动、工作产出是否与组织的目标保持一致是影响组织发展的一大因素，绩效管理则是组织用来管理员工的手段和过程。企业战略的建立、目标分解、业绩评价、将绩效评价结果都是公司通过绩效管理用于日常管理活动中的，绩效管理是用于激励公司员工业绩的改进并保证实现的战略和目标与组织保持一致的一种管理手段。

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (俄语) 1: [复制]

复制成功！

Соответствие рабочей деятельности и результатов работы сотрудникам целям организации является основным фактором, влияющим на развитие организации, а управление производительностью - это средство и процесс, используемые организацией для управления сотрудниками. Создание корпоративной стратегии, декомпозиция целей, оценка эффективности и результаты оценки эффективности - все это используется компанией в повседневной управленческой деятельности посредством управления эффективностью. Управление эффективностью используется для мотивации повышения производительности сотрудников компании и обеспечения достижения достигнутой стратегии и целей поддерживаются организацией. Единый инструмент управления.

正在翻译中..

结果 (俄语) 2:[复制]

复制成功！

Согласование деятельности сотрудников и результатов работы с целями организации является одним из основных факторов, влияющих на развитие организации, а управление производительностью является средством и процессом, используемым организацией для управления сотрудниками. Создание корпоративной стратегии, разложение целей, оценка производительности и результаты служебной аттестации используются компанией для повседневной управленческой деятельности через управление производительностью, которое является средством управления, используемым для стимулирования улучшения производительности сотрудников компании и обеспечения того, чтобы достигнутые стратегии и цели были согласованы с организацией.

正在翻译中..

结果 (俄语) 3:[复制]

复制成功！

одним из важных факторов, влияющих на развитие Организации, является соответствие деятельности сотрудников и их результатов целям Организации, а управление служебной деятельностью является инструментом и процессом, используемым Организацией для управления персоналом.Создание корпоративной стратегии, разделение целей, оценка работы, использование результатов оценки результатов работы в повседневной управленческой деятельности компании на основе управления служебной деятельностью, которое является инструментом управления, призванным стимулировать улучшение работы сотрудников компании и гарантировать соответствие стратегии и целей Организации.

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.