因此，“复杂人”假设认为：没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式

因此，“复杂人”假设认为：没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技本等因变量之向的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，管理方式要适合于工作性质成员素质等。2.2.2.3激励理论激励理论是主要用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的理论，常见于行为科学当中。这一科学认为，人的动机来自于个人的需要，由需要可以确定人们的行为目标，而激励则是作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为的动力。1.需要层次理论美国心理学家马斯洛于1943年提出了需要层次理论。马斯洛的需要层次理论有两个基本出发点：第一，人是有需要的动物，其需要取决于他已经得到了什么、还缺少什么，只有尚未满足的需要能够影响行为，即已经得到满足的需要不再具有激励作用；第二，人的需要有轻有重，某一层需要得到满足后，另一层需要才能出现。马斯洛认为每个人都有五个层次的需要，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。需要层次是从低级到高级逐渐出现的，只有前面的需要得到充分的满足。后面的需要才显示出激励作用。 2.双因素理论双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的，20 世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们对两百名工程师、会计师进行了调查访问

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (蒙古语) 1: [复制]

复制成功！

Тиймээс, "нарийн төвөгтэй хүмүүс" гэсэн таамаглал нь тогтвортой, бүх нийтийн хэрэглэхэд тохиромжтой шилдэг менежментийн арга байдаггүй бөгөөд дотоод болон гадаад орчны бие даасан хувьсагчууд ба менежментийн санаа, менежментийн ур чадвар гэх мэт хамааралтай хувьсагчдын хоорондын функциональ хамаарлыг үндэслэн холбогдох функцүүдийг уян хатан хэрэгжүүлэх шаардлагатай байдаг. Удирдлагын арга хэмжээ, менежментийн арга нь ажлын гишүүдийн чанарт тохирсон байх ёстой. <br>2.2.2.3 Урамшууллын онол <br>Урамшууллын онол нь хэрэгцээ, сэдэл, зорилго, зан үйлийн хоорондын уялдаа холбоог шийдвэрлэхэд хэрэглэгддэг онол бөгөөд зан үйлийн шинжлэх ухаанд түгээмэл хэрэглэгддэг онол юм. Энэхүү шинжлэх ухаан нь хүний сэдэл нь хувь хүний хэрэгцээнээс үүдэлтэй бөгөөд хэрэгцээ нь хүмүүсийн зан үйлийн зорилгыг тодорхойлдог гэж үздэг бол сэдэл нь хүний зан үйлийг өдөөх, жолоодох, бэхжүүлэхэд хүмүүсийн дотоод үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг сэдэл юм. <br>1. Хэрэгцээний шатлал <br>Америкийн сэтгэл зүйч Маслоу 1943 онд хэрэгцээний шатлалыг санал болгов. Маслоугийн хэрэгцээний онолын шатлал нь хоёр үндсэн эхлэлтэй байдаг: нэгдүгээрт, хүн бол амьтан бөгөөд түүний хэрэгцээ нь түүний олж авсан зүйл, дутагдаж байгаа зүйлээс хамаардаг.Зөвхөн хангагдаагүй хэрэгцээ нь зан төлөвт нөлөөлж чаддаг, өөрөөр хэлбэл хангагдсан байдаг. Хүмүүсийн хэрэгцээ нь урамшууллын үр нөлөө үзүүлэхээ больж, хоёрдугаарт, хүмүүсийн хэрэгцээ нь хөнгөн, хүнд аль аль нь байдаг.Нэг давхарга хангагдсаны дараа нөгөө давхарга гарч ирэх ёстой. Маслоу хүн бүр таван түвшний хэрэгцээ, тухайлбал бие махбодийн хэрэгцээ, аюулгүй байдлын хэрэгцээ, нийгмийн хэрэгцээ, хүндэтгэлийн хэрэгцээ ба өөрийгөө ухамсарлах хэрэгцээ гэж үздэг. Хэрэгцээний шатлал аажмаар доогуур, өндөр түвшинд аажмаар гарч ирдэг бөгөөд зөвхөн өмнөх хэрэгцээ бүрэн хангагддаг. Сүүлийнх нь зөвхөн урамшууллыг үзүүлэх хэрэгтэй. 2. Хоёр хүчин зүйлийн онол Хоёр хүчин зүйлийн онолыг Америкийн сэтгэл судлаач Фредерик Херзберг дэвшүүлсэн бөгөөд 1950-аад оны сүүлчээр Герцберг ба түүний туслахууд 200 инженер, нягтлан бодогчийн дунд судалгаа хийжээ. нэвтрэх

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.