第一，组织需要通过员工的认可和支持来增加内聚力。一个组织如果其形象得不

أولاً ، تحتاج المنظمة إلى زيادة التماسك من خلال التعرف على الموظفين ودعمهم. إذا لم يتم التعرف على صورة المنظمة من قبل أعضائها ، فسيكون من الصعب الفوز باعتراف المجتمع ؛ إذا لم يحصل هدف المنظمة على تعاون ودعم أعضائها ، فسيكون من الصعب كسب الدعم من المجتمع. لذلك ، يجب أن تعمل العلاقات العامة الداخلية للمؤسسة أولاً على تعزيز التماسك ، بحيث يمكن دمج الموظفين في كل عضوي. لكسب فهم ودعم الموظفين ، من الضروري معاملة الموظفين على أنهم الهدف الأساسي للتواصل ، واحترام أولوية الموظفين لمشاركة المعلومات ، ودمج الموظفين مع المنظمة في مشاركة المعلومات ، وتشكيل جو داخلي من الثقة والوئام.

أولاً، تحتاج المنظمات إلى زيادة التماسك من خلال الاعتراف بالموظفين ودعمهم. وإذا لم يعترف أعضاؤها بصورة منظمة ما، يصعب كسب اعتراف المجتمع بها؛ ومن الصعب كسب تأييد المجتمع إذا لم تكن أهداف المنظمة مُضاهِمة ومدعومة من قِبل أعضائها. لذلك، يجب على عمل العلاقات العامة الداخلية للمنظمة أولاً تعزيز التماسك، بحيث يتحول الموظفون إلى كل عضوي. ولكسب فهم ودعم الموظفين، يجب أن نعتبر الموظفين الهدف الأساسي للتواصل، واحترام أولوية الموظفين في تبادل المعلومات، بحيث يكون الموظفون في تبادل المعلومات والتنظيم في واحدة، يشكلون ثقة وانسجام في الجو الداخلي.

أولا ، تحتاج المنظمة إلى زيادة التماسك من خلال اعتماد ودعم الموظفينإذا كانت المنظمة لا يمكن الحصول على صورة من أعضائها ، فإنه من الصعب الحصول على الاعتراف الاجتماعي ، وإذا كان الهدف من المنظمةولذلك ، فإن العلاقات العامة الداخلية في المنظمة يجب أولا تعزيز التماسك ، مما يجعلمن أجل الحصول على فهم ودعم الموظفين ، يجب أن نعتبر الموظفين هدفا رئيسيا في نشر الاتصالات ، واحترام أولوية تبادل المعلومات بين الموظفين ، وجعل الموظفين<br>