把员工的个人利益与绩效考核联系起来，满足个人实现自我价值的同时，培养员

Asocie los intereses personales de los empleados con la evaluación del desempeño, mientras satisface a las personas para que se den cuenta de la autoestima, cultive el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados por el trabajo, satisfaga las necesidades de autoestima y autorrealización y estimule el sentido de responsabilidad, el entusiasmo y la creatividad de los empleados. En la era de la economía del conocimiento, los empleados son el mayor recurso y riqueza de una empresa, no solo el cuerpo principal de la empresa, sino también uno de los factores clave que determinan el costo.

Vincular los intereses personales de los empleados con la evaluación del desempeño para satisfacer la autoestima individual, cultivar el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados por el trabajo, satisfacer la autoestima y las necesidades de autorrealización, estimular el sentido de responsabilidad, entusiasmo y creatividad de los empleados, moderno es la era de la economía del conocimiento orientada a las personas, los empleados son los mayores recursos y riqueza de las empresas, no sólo el cuerpo principal de la empresa, sino también uno de los factores clave que determinan el costo.

Vincular los intereses personales de los empleados con la evaluación de la actuación profesional, satisfacer la realización personal de la autoestima, cultivar el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados por el trabajo, satisfacer las necesidades de autoestima y auto - realización, despertar el sentido de responsabilidad, entusiasmo y creatividad de los empleados, la era moderna de la Economía del conocimiento centrada en las personas, los empleados son los mayores recursos y riqueza de la empresa, no sólo el cuerpo principal de la empresaY es uno de los factores clave que determinan el costo.<br>