Энэхүү нийтлэлд үр дүн нь дараах байдалтай байв: <br>1, Ярилцлагын санал асуулгын дагуу, одоогийн байдлаар Жинан хот, цөөн тооны эрэгтэй цэцэрлэгийн багш нар байгаа, ажилд төвөгтэй <br>янз бүрийн хүнд, сөрөг хандлага өөдрөг биш байна гэх мэт. <br>2, судалгаанаас үзэхэд ихэнх залуус мэргэжлийн урьдчилсан сонголт хийхийг хүсэхгүй байгаа нь гол шалтгаан нь нийгмийн дарамт шахалт <br>, цалин хөлс бага, ажлын байрны аюулгүй байдал гэх мэт. Үүний зэрэгцээ, судалгааны үр дүнгээс <br>үзэхэд Жинаньд сургуулийн өмнөх насны эрэгтэй багш нар хомсдох болсон шалтгаан нь нийгмийн уламжлалт жендэрийн үүрэг, бага цалин хөлс <br>, бодит ажлаас үүдэлтэй бэрхшээлээс үүдэлтэй нийгмийн гэр бүлийн дарамт юм. <br>3, эрэгтэй, цэцэрлэгийн багшийн мэргэжлийн хөгжлийг илүү дэмжих зорилгоор бид гурван гол асуудлыг хэрэгтэй <br>талаас: Нэгдүгээрт, орон нутгийн эрэгтэй, цэцэрлэгийн багш нарын мэргэжил дээшлүүлэх таатай орчинг бий болгох ёстой, нийгмийн тухай өнцгөөс <br>II <br>багшийн мэргэжлээр ажиллах эрчүүд байх, хүүхдүүдийн цалин хөлсийг ойлгож, сайжруулах, багш бэлтгэх механизмыг сайжруулах; тэдний <br>цаг үе нь цэцэрлэг нь эрэгтэй багшийн өсөлтийг хангах, хүний бие махбодийн эв нэгдэлтэй орчинг бүрдүүлэх, <br>хүний тогтолцоонд өөрчлөлт оруулах , үрчлэх талбар байх ёстой. илүү хүмүүнлэг заах менежмент, цэцэрлэгийн сургалтын хөтөлбөрийг <br>оновчтой болгох, багш нарын хүүхдүүдийн насанд хүрээгүй хүмүүстэй холбоотой зохих сургалтыг боловсруулж хөгжүүлэх, хүний болон материаллаг эх үүсвэрийн хуваарилалтыг оновчтой болгох; эцэст нь эрэгтэй цэцэрлэгийн багш нар өөрсдөө <br>бие даан суралцах чадварыг бэхжүүлж, хичээх ёстой мэргэжлийн чанарыг дээшлүүлж, ажил эрхлэлт, зөв хандлага, насан туршийн боловсролын тэргүүн гэсэн ойлголтыг өөрчлөх <br>, өөрсдийн карьераа оновчтой төлөвлөх, өөрсдийн давуу талаа хөгжүүлэх.
正在翻译中..