聚光科技员工大多属于80后，毕业自重点院校，追求完美。部分员工由于工作

وُلد معظم موظفي شركة Concentrator في الثمانينيات وتخرجوا من الكليات والجامعات الرئيسية سعياً وراء الكمال. لم يحصل بعض الموظفين على ملاحظات في الوقت المناسب بسبب أدائهم المتميز ، ولم يؤسسوا علاقة جيدة مع المدير المباشر ، وبالمقارنة مع نفس الصناعة في المنطقة ، فإن الراتب أقل ، مما يشكل ضغطًا كبيرًا على الموظفين. لم تقدم الشركة التدريب المناسب والمساعدة في إدارة ضغوط الموظفين ، مما أدى إلى عدم قدرة الموظفين على تخفيف التوتر بشكل فعال ، مما أثر على علاقات الموظفين وتطوير العمل.

أضواء موظفي التكنولوجيا تنتمي في الغالب إلى 80s، تخرج من المؤسسات الرئيسية، والسعي لتحقيق الكمال. بعض الموظفين بسبب الأداء الممتاز ولكن لم يحصلوا على ردود فعل في الوقت المناسب ، ولم يقيموا علاقة جيدة مع المدير التنفيذي ، وأجور مقارنة الصناعة في المنطقة أقل ، مما جلب ضغطا كبيرا على الموظفين. الشركة لا توفر التدريب المناسب والمساعدة في إدارة الإجهاد الموظف، مما أدى إلى الموظفين لا يمكن أن يخفف الضغط بشكل فعال، مما يؤثر على علاقات الموظفين وتطوير العمل.

معظم العاملين في مجال العلم والتكنولوجيا ينتمون إلى الثمانينات ، تخرج من الجامعات الرئيسية ، والسعي لتحقيق الكمالبعض الموظفين لم تحصل على التغذية المرتدة في الوقت المناسب بسبب الأداء المتفوق ولكن لم يكن لديهم علاقة جيدة مع مدير خط مستقيمالشركة لم تقدم التدريب ذات الصلة والمساعدة في إدارة الإجهاد للموظفين ، مما أدى إلى عدم القدرة على تخفيف الضغط بشكل فعال<br>