因变量是教师绩效，试图预测各种人力资源管理的重要影响:工资、工作环境、

因变量是教师绩效，试图预测各种人力资源管理的重要影响:工资、工作环境、工作保障、晋升机会和培训满意度。

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The dependent variable is teacher performance, trying to predict the impact of various important human resource management: wages, working conditions, job security, advancement opportunities and training satisfaction.

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The variable is the teacher's performance, trying to predict the important impact of various human resources management: salary, working environment, job security, promotion opportunities and training satisfaction.

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The dependent variable is teacher performance, trying to predict the important impact of various human resource management: salary, working environment, job security, promotion opportunities and training satisfaction.

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