福利津贴和五险一金等，这些都是员工基本生活和稳定工作的保障。在“互联网

福利津贴和五险一金等，这些都是员工基本生活和稳定工作的保障。在“互联网+”时代，以数据为依据，企业管理者可以发现最合适每一位员工的激励方式。如在薪资报酬体系中，商业银行根据员工能力设定合理的绩效目标，设置科学合理的考核评价标准，激励每位员工朝着自己向往的目标方向努力。物质激励是基础，精神激励是根本。组织中的人员，尤其是专业人才和骨干人员，都希望获得职位晋升，实现更高的人生价值。因此，对于那些优秀员工，银行可以通过分析日常业绩考核，结合个人职业发展生涯规划等要素分析形成数据资料，纳入管理者目录或技能目录，从职业发展角度去激励员工。另外，感情激励也是一项重要的激励措施，恰当地利用感情激励能够走进员工的内心，增强员工的归属感，提高其对组织的忠诚度。通过数据资料挖掘员工的潜在需求，有针对地进行激励，能够提升激励效果。5.3.4 培训开发方面的优化商业银行的员工培训分为岗前培训和在职培训，通过培训让员工认识自己的岗位，清楚工作说明书，明确岗位工作的标准和重点，改进工作方法，提高工作效率。“互联网+”时代，商业银行人力资源部门可以根据银行业务发展需要和员工工作现状，通过数据分析，推算出岗位培训需求。利用数据分析技术，S商业银行可以利用现有的培训资源，根据不同的群体，不同的时间段，结合相关岗位和业务条线的培训需求来制定培训计划。在某些培训课程的开展方面，由于我国商业银行各层级岗位员工日常工作都比较繁忙，培训对象接受培训的时间往往具有碎片化特

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (蒙古语) 1: [复制]

复制成功！

Халамжийн тэтгэмж, таван даатгуулагч, нэг алт зэрэг нь ажилчдын үндсэн амьдрал, тогтвортой ажлын баталгаа юм. Мэдээлэл дээр үндэслэсэн "Интернет +" эрин үед аж ахуйн нэгжийн менежерүүд ажилтан бүрт хамгийн тохиромжтой урамшууллын аргыг олох боломжтой. Тухайлбал, цалин урамшууллын тогтолцоонд арилжааны банкууд ажилчдынхаа чадавхид үндэслэн гүйцэтгэлийн зохистой зорилт тавьж, шинжлэх ухааны үндэслэлтэй үнэлгээ, үнэлгээний стандартыг тогтоож, ажилтан бүрийг хүссэн зорилгоо биелүүлэхэд нь уриалдаг. Материаллаг сэдэл бол суурь, сүнслэг сэдэл нь суурь юм. Байгууллага дахь хүмүүс, ялангуяа мэргэжлийн авъяас чадвар, гол ажилтнууд албан тушаал дэвшүүлж, амьдралын өндөр үнэ цэнийг ухаарна гэж найдаж байна. Тиймээс эдгээр сайн ажилчдын хувьд банк нь өдөр тутмын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, хувийн карьерын карьерын төлөвлөлт болон бусад хүчин зүйлүүдийг нэгтгэн, менежерийн каталог эсвэл ур чадварын каталогид ажилчдыг карьерын хөгжлийн хэтийн төлөвөөс өдөөх зорилгоор өгөгдлийг боловсруулж өгдөг. Нэмж дурдахад сэтгэл хөдлөлийн урамшуулал нь урамшууллын чухал арга хэмжээ юм.Сэтгэл хөдлөлийн урамшууллыг зөв зохистой ашиглах нь ажилчдын зүрх сэтгэлд орж, ажилчдын мэдрэмжийг дээшлүүлж, байгууллагад үнэнч байх чадварыг нэмэгдүүлдэг. Ажилчдын боломжит хэрэгцээг өгөгдлөөр дамжуулан олборлох, зорилтот урамшуулал нь урамшууллын үр нөлөөг сайжруулж чадна. <br>5.3.4 Сургалт, хөгжлийг оновчтой болгох <br>Арилжааны банкуудын ажилтнуудын сургалт нь ажлын өмнөх болон ажлын байрны сургалтанд хуваагддаг бөгөөд сургалтаар ажилтнууд байр сууриа ойлгож, ажлын гарын авлага, ажлын байрны стандарт, тэргүүлэх чиглэлийг тодорхой болгож, ажлын арга барил, ажлын үр ашгийг дээшлүүлж чаддаг. Байна. <br>"Интернет +" эрин үед арилжааны банкуудын хүний нөөцийн хэлтэс нь банкны бизнесийн хөгжлийн эрэлт хэрэгцээ, ажилчдын ажлын төлөв байдалд үндэслэн мэдээллийн дүн шинжилгээ хийх замаар ажлын байрны сургалтын хэрэгцээг тооцож чаддаг. Мэдээллийн дүн шинжилгээний технологийг ашиглан S арилжааны банк нь одоо байгаа сургалтын нөөцийг ашиглан өөр өөр бүлэг, өөр өөр цаг үеүдэд үндэслэн сургалтын төлөвлөгөө, холбогдох байр суурь, бизнесийн чиглэлүүдийн сургалтын хэрэгцээг хослуулах боломжтой. Тодорхой сургалтыг хөгжүүлэхэд Хятадын арилжааны банкуудын бүх түвшний ажилчдын өдөр тутмын ажил харьцангуй завгүй байдаг тул сургалтын объектын сургалтын цаг ихэвчлэн хуваагдмал байдаг.

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 2:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

结果 (蒙古语) 3:[复制]

复制成功！

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.