组织文化的基本假设部分是隐藏的。因此，直接的改变方案可能会产生难以掌控

组织文化的基本假设部分是隐藏的。因此，直接的改变方案可能会产生难以掌控的负面影响，最好的情况是改变文化的可见部分

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The basic assumption of part of the organizational culture is hidden. Hence, direct program changes may negatively impact is difficult to control, the best situation is to change the culture of the visible part of

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The basic assumptions of organizational culture are hidden. As a result, direct changes can have unmanageable negative effects, and the best case scenario is to change the visible part of the culture

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The basic assumptions of organizational culture are partly hidden. As a result, direct change programs can have an unmanageable negative impact, best of all by changing the visible part of the culture<br>

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